小丁去年进入本市G公司工作。因连续几个月业绩未达标，公司安排他参加脱产培训，培训结束后重新上岗。上个月业绩公布当日，人事口头通知小丁，由于业绩仍未达标，公司以不能胜任工作为由当即与其解除劳动合同。G公司的做法是否正确?