小夏2021年7月进入本市某公司工作，双方签订为期3年的劳动合同。今年1月，小夏在工作时受伤，经人社部门认定工伤并鉴定为致残5级。最近，公司业务调整，暂时没有合适的岗位提供给小夏，于是打算待合同到期额外支付一笔补偿费后终止双方的劳动关系。请问公司是否可以与小夏终止劳动合同?