社保缴费断缴了好几次,请问会影响退休吗?

不影响! 养老保险个人账户和缴费年限,都可以间断累计!参加养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费年限满15年的(含视同缴费年限)可以按规定按月领取基本养老金。 注意:此处缴费年限是“累计缴费年限”,不要求“连续”缴费。 按照我国目前的养老金计算办法,城镇职工退休养老金与以下因素有关: 1、本人累计缴费年限; 2、本人历年缴费水平(平均指数); 3、本人退休年龄; 4、退休时当地社会平均工资。

灵活就业人员参加职工养老保险是否划算?

参加职工养老保险的灵活就业人员,领取的养老金受社会平均工资、缴费标准、缴费年限、个人账户计息利率、退休年龄等诸多因素影响,难以完全准确计算。根据现行政策,假设均从2021年1月开始缴费,社会平均工资每年增长6%,个人账户储存额(缴费的40%计入个人账户)4%复利计息,实际缴费15年且每年均按社会平均工资的60%或100%缴费,不同开始缴费年龄和缴费标准对应的养老金水平如图。 一般来说,养老金每年还有5%左右的增长。上述测算结果仅作参考,退休待遇需根据实际情况和退休时政策确定。

失业金一生只能领一次?

失业金即失业保险金,没有一生只能领一次失业金这项规定。失业金单次领取期限最长为24个月,而非终生只能领取24个月。劳动者领金期满后重新就业并参保,再次失业后符合申领条件的,还可以继续申请失业保险金。

参加工作可不可以不缴社保,多拿工资?

这是不行的,不符合国家《社会保险法》的规定。 按照法律规定,用人单位应该在用工之日起30天内,为职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。有些单位和员工签订协议,让员工放弃参保,这种协议是不受法律保护的,员工的权益会受到损害,单位和员工都面临着潜在的风险。所以大家千万要记住,参加工作后是一定要参保的。

医保断缴三个月,余额就清零?真的假的

如果职工医保断缴3个月,个人账户的钱不会清零,累计缴费年限也不会清零,不过连续缴费年限会重新开始计算。在很多地区,医保每年的报销比例是与连续缴费时间相关的。此外,医保断缴期间享受医保待遇也会受到影响。

公司缴纳社保可以只交医保不交养老保险吗?北京通上查社保有医保养老断了是怎么回事?

您好,北京社保不可以单独缴纳医疗保险,都是五险(医疗保险和生育保险已合并)一起缴纳的。2020年由于疫情影响,国家为企业减负,减免了养老保险的单位部分。如果您查到的是2020年度的,那因为养老保险减免政策的原因,养老保险的缴费年限不受影响。

以下是社保的相关问答
提问者 李玲玲

春节加班费有多少?

您好! 加班时间 2月5日(初一)、6日(初二)、7日(初三) 工资计算 农历正月初一、初二、初三是法定放假时间,用人单位安排职工在此期间上班的,应按照不低于职工本人日工资或小时工资的300% 支付加班工资,不得以补休等方式代替,除非职工本人提出要求补休。补休时间不少于加班时间的三倍。 加班时间 2月4日(除夕)、8日(初四)、9日(初五)、10日(初六) 工资计算 实行标准工时工作制:2月4日、8日、9日、10日是休息日,用人单位安排职工在这几天工作的,可以给职工安排补休,不支付加班工资。如果不安排补休,则应按照不低于职工本人日工资或小时工资的200% 支付工资。 加班工资计算方式 根据每个月工作时间为21.75天计算: 2月5日、2月6日、2月7日工资三倍 每日工资=工资基数÷21.75 ×300% 2月4日、8日、9日、10日工资两倍 每日工资=工资基数÷21.75 ×200% 按照北京平均工资8467元计算 5日、6日、7日每天加班工资为 8467÷21.75×300%≈1167 4日、8日、9日、10日每天加班工资为 8467÷21.75×200%≈778 如果整个假期都在加班, 加班费总计为: 1167×3+778×4=6613 按照北京最低工资每月2120元计算 5日、6日、7日每天加班工资为 2120÷21.75×300%≈292 4日、8日、9日、10日每天加班工资为 2120÷21.75×200%≈194 如果整个假期都在加班 加班费总计为:292×3+194×4=1652 以上都清楚了吧,也就是说 如果春节7天你都在加班 最少也能收入1652元 你的工资不止2120元吧 如果你的月薪上万……
提问者 张天翔

如果员工和用人单位在合同里写明“不休的年假视为自动放弃”,员工是不是就不能申请休假补偿了?

您好,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第9条规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。 《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 按照《劳动合同法》第26条规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效或部分无效。对劳动合同无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。至于员工能不能申请休假补偿,则需要在遵循上述规定的基础上,依据具体情况由仲裁机构或者人民法院裁定。 根据《劳动争议调解仲裁法》及《劳动人事争议办案规则》关于劳动人事争议仲裁委员会受理范围的规定,劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的,劳动人事争议仲裁委员会应当予以受理,并根据《劳动合同法》及《职工带薪年休假条例》《企业职工年休假实施办法》等规定,确认劳动合同相关内容效力并结合具体案情,对劳动者的请求予以支持或驳回。
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