工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤，您在家里受的伤不在工伤范围内，如果社保没停，可以享受医保待遇

为什么是当月参保当月就办理退休呢？如果是已经从社保账户减员，那么就不能算工伤了。社保减员也就意味着解除了劳动关系，不能按工伤处理。如果25号开始办理退休但是社保还没有减员，可以去申报工伤。

1. 一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇： A.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资 B.从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额 C.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额 2.五级、六级伤残的,享受以下待遇: A.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为 16 个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资。 B.保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额 C.经工伤职工本人提出, 该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 3.七级至十级伤残的,享受以下待遇: A.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资 B.劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 4.用人单位不用伤残人员的代价： A.五级和六级伤残的，由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳。 B.七级至十级伤残的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。 5.因工死亡职工一次性工亡补助金标准为48个月的本市上一年度职工月平均工资。 6.申请工伤认定的主体：用人单位、工伤职工或者其直系亲属、工会组织都有权利申请工伤认定。 7.工伤认定期限： A.用人单位自工伤发生之日起 30 日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 B.用人单位没有申请认定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织申请认定的时间期限不得超过1年

一般是职工受伤前单位为其连续12个月缴纳工伤保险的月平均缴费工资，具体可以了解下当地政策

您好，按照法律规定，可享受工伤待遇的情形有两种，即工伤和视同工伤。所谓工伤是指《工伤保险条例》第十四条规定的：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。” 而视同工伤是指《工伤保险条例》第十五条规定的：“职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”‍ 与之对比，抑郁症的情形明显与第十四条的（一）、（二）、（三）、（五）、（六）、（七）项和第十五条均不符。 那么，抑郁症是否属于第十四条第（四）项所指的“患职业病”？ 回答也是否定的。 原因有二 01 《职业病防治法》第二条规定，职业病“是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。”而你所患抑郁症，只是由于自感工作压力大所致，并非有毒、有害因素所引起。 02 《职业病分类和目录》中，没有将抑郁症纳入职业性疾病的范围。

（1）、仲裁申请书； （2）、身份证复印件； （3）、工商企业档案登记资料 （4）、工伤认定书； （5）、劳动能力鉴定结论书 （6）、停工留薪鉴定书 （7）、门诊病历、诊断证明、出院小结 （8）、银行的工资明细清单 （9）、同意安装假肢鉴定书 （10）、若购有社保，需提交工伤保险待遇核报表

您好!左股骨干骨折评残大致九级左右，赔偿主要是根据伤残级别和受伤前12个月的平均工资计算得出，工伤的法律程序是先申请工伤认定，然后评残，再要求赔偿，工伤就是赔多赔少的问题，一般不存在输赢的问题，没有劳动关系证明，可以搜集一些间接证据，形成证据链，互相印证，如果也无法取得这些证据，就申请仲裁，仲裁存在劳动关系。

首先问公司人事部门是否提交工伤认定申请书，如果回复已提交，持个人身份证，到劳动局工伤科查询，如果没有查询到，可自己提出申请。

《工伤保险条例》第二十条规定： 　　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 　　社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 　　作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

按照现有法律规定，工伤保险是国家唯一强制用人单位为非全日制从业人员缴纳的社会保险，且是唯一一项多重劳动关系（包括全日制职工和非全日制从业人员）可以多重缴纳的社会保险，目的就是最大限度地分散用人单位的用工风险，保护劳动者工伤权益。 原劳动和社会保障部制定了《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号），其中第十二条规定：“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5—10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用”。 对于现实中比较常见的多重务工问题，人力资源和社会保障部《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》（人社部令第13号）第九条规定：“职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任”。