1.试用期内也要交社保，不交就是违法的，可以投诉举报仲裁一条龙。 2.如果现在还没有超过入职时间的30日，那还没到需要缴纳社保的最后期限，可以稍微等一等。 3.如果现在已经超过入职时间的30日，单位仍然没有为你购买社保，可以参考下面的内容进行：（1）与单位协商，要求单位为你补缴社保。单位不补缴的，你可以向用人单位所在地的劳动监察部门内的税务机关（负责社会保险征收的部门）投诉，由社会保险费征收机构责令单位限期缴纳或者补足要求单位补缴。 （2） 协商后单位仍不补缴的，到社保局进行咨询，看是否可以自己补缴社保，可以补缴的，你可以先行垫付所有费用，对于应由单位缴纳的部分，你可以与单位协商，要求单位返还，协商不成的，可以通过劳动仲裁或者诉讼要求单位进行补偿，在仲裁或诉讼的过程中可以申请仲裁委员会或法院对此进行调解。 （3）你可以请求社保局对单位应缴的部分进行追缴，如果社保局不履行，你可以先向社保局申请复议，或者也可以直接向法院提起诉讼，起诉社保局的不作为。 （4）直接到劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，要求单位缴纳社会保险（不过最终能否交进去，还得根据当地社保局是否允许）。 （5）你可以以单位未依法缴纳社保为由要求解除劳动合同，并且解除时单位还需向你支付经济补偿金。

建议与用人单位协商，要求对方补缴，协商不一致的可以向当地的劳动纠察大队举报，若您以对方未缴纳社保而提出辞职的，可以向用人单位主张经济补偿。用人单位违反这一法定义务就要承担法律责任。根据《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险费征缴监督检查办法》及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定，具体处罚有：责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。逾期不缴的，可以加收滞纳金。

根据劳动法规定。没签劳动合同。没交社保。完全可以劳动仲裁。 收集所有上班打卡证据，工资发放签字证据，不签劳动合同证据。没交社保证据。 赔偿诉求不需要跟公司协商。找公司营业执照所在区域劳动局劳动仲裁，赔偿根据劳动法来。 诉求①没签劳动合同。赔付你在职月份双倍工资。例如上班26个月，有正常发工资，但是没劳动合同。赔付没签合同，又有正常上班的26个月的工资。 诉求②没交社保。要求公司补缴，所漏缴社保的月份。如果超过补缴期间，要求公司以现金形式补偿你剩余月份的职工社保企业承担部分。并不能作为工资申报，只能作为员工赔偿款项（这个会影响你交个税）也就是每个月社保的65%左右（具体比例根据地区，你可以劳动仲裁的时候咨询） 诉求③因为公司不规范，离职赔偿你在职年限*1个月工资。例如你上班2年3个月，需赔偿你2个月工资。 诉求④工伤赔偿要求企业积极配合执行。由国家补贴企业。企业给你发放工伤补偿金，具体流程要求公司相关负责人到社保局走工伤赔付流程。。如果工伤期间没交社保。要求企业赔付国家应给你工伤报销部分，以现金形式赔偿。 以上合并赔偿。

首先是带上营业执照原件及复印件、公司公章、法人身份证原件及复印件、经办人身份证原件及复印件、经办人白底一寸免冠照片等去东莞长安镇政府综合服务中心（具体地址：东莞市长安镇体育路18号），办理社保开户的业务，需要填写的资料如下： 1. 《社会保险登记表》，注意该表单是2页的，如果自己提前在网上下载填写后一定记得是双面打印。同时该表单首页的组织编码可以先不写，门诊就医点可以直接从政务服务中心的小本本中查询填写； 2. 《参加社会保险人员增减表（企业、个体工商户）》，该表根据表单后面的说明来填写就行，然后要特别注意本次参保时间要写成“2021年7月”的格式，有些网站上下载的资料是直接具体到某一天的，格式一定要调整到只有年月即可，还有就是东莞的社保最低购买基数为3958元，而不是东莞目前的最低工资标准1720元。 3. 政务服务中心的工作人员会递给你几张表单，没有什么太难的，就是正常填写后提交就行了。 4. 所有资料都填写提交完毕之后，工作人员会给你一张已加盖公章的《组织新登记信息情况表（单位）》，接下来就是带着这张盖章的资料去银行签订《银行代收社会保险费协议书》了。 注意：很多资料需要现场填写后加盖公司公章，而且在公司开户时指定的社保专员还需要提交身份证复印件张贴到对应表单的指定位置，所以如果可以的话最好带把小剪刀过去裁剪经办人的身份证复印件或者是出发前就将经办人的身份证复印件正反面都裁剪好，过去直接粘贴到表格中就行。政务服务中心是有胶水，印台什么的，所以自己就不用带了。 （二）去银行签订《扣费协议书》 因为公司账户的开户行是招商银行东莞长安支行，所以第（一）步骤中我们就选择去招商银行东莞长安支行签订这个《银行代收社会保险费协议书》。 这里发生了一个小插曲，因为我经办的公司之前又变更过一次公司的地址，已经在东莞市市场监督管理局核准变更过并取得了《核准变更通知书》，由于没有变更过，银行工作人员通过系统查询到的公司地址信息是变更前的，与营业执照上的信息不符，故要求先做公司地址的变更才能办理相关业务。 因为上面的插曲，银行这边要求我提供的资料有： 1.公司营业执照原件及复印件，复印件需要加盖公司公章 2.核准变更通知书原件 3.公司章程，需要公司股东签字并加盖公司公章 4.基本存款账户信息（就是之前公司在银行开户的时候银行给公司的一个存款账户信息资料，加盖了银行柜面业务章的） 5.经办人及公司法人的身份证原件及复印件，复印件上需要加盖公司的公章。 6.法人的私章 由于我到银行的时候缺少上面的2、3、4、6，故而当天只能先回公司了，待第二天重新准备齐相关资料后再去银行办理相关业务。 注意：如果公司需要同步开通给员工购买公积金的业务，也可一并预约银行的时间一次性办理，据银行反馈，公积金系统不太稳定，所以企业用户办理公积金业务一定要提前预约银行的时间。 （三）到税务部门办理登记手续 带上你在上面第（二）步骤中已签约好的《银行代收社会保险费协议书》，然后将该资料重新送交到东莞长安镇政府综合服务中心2楼的税务部门征缴社保费窗口并办理相关登记手续即可。 办理完以上手续后，每月只要保障公司银行公账上有足够的金额，系统就会从公司账户中自动扣取公司旗下员工的五险一金费用。

按照国家相关法律规定，只有单位才可以补缴社保，个人不允许补缴社保的！补缴社保一定是要重新正常工作参保后才可以的，如果要补缴因领取失业金期间断缴月份的社保，大部分省份规定是不可以的！失业人员在领取失业金期间说明本人是处于失业状态的，失业期间是不会缴纳养老保险的；而如果补缴这段时间的养老保险，这就说明这段期间是有单位交社保的，那就不能算失业，这两者是相互矛盾的！ 如果你补缴成功了，就说明你没失业，你没有失业却还敢领失业金！那就是骗保行为！根据我国《失业保险条例》第二十八条的规定，不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由社会保险经办机构责令退还； 另外，失业人员领取失业金期间，养老保险缴费是断缴状态，不计算养老保险缴费年限，而失业人员的职工医疗保险由失业保险基金帮助缴纳，所以医保是不会断的，看病还是有保障的；失业人员要是在领取失业金期间患病就医的，可以按照规定向社会保险经办机构申请领取医疗补助金。

劳动合同法明确规定，用人单位必须跟劳动者签订书面的劳动合同，否则从用工满一个月的次日起就得支付二倍工资。用人单位应该足额支付工资，不得克扣。必须得交社保，否则你可以去社保局投诉，要求补交。还可以以克扣工资，不交社保为由，要求解除劳动合同，用人单位应该支付你经济补偿金。如果用人单位逼你走人的话，建议不走，可以跟单位耗着，让用人单位开除你。单位一般不敢轻易开除员工，如果真开除你的话，可以去劳动仲裁，说单位违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金。

1、公司既然没有说辞退你，你就按时上班打卡，并拍照录像，同时给领导和负责考勤的同事发信息，说已经按时上班。如果公司已取消你的打卡权限，你就拍照录像、发信息，必须要记录自己每天都去上班了。 2、如果公司不让你进入公司，你也要按照上述流程操作完。这样做是为了避免公司以旷工为由，解除劳动关系。及时到劳动监察大队投诉，积极要求劳动监察大队派工作人员过来调查，这已经严重侵害了劳动者工作的权利。 3、至少坚持一周，取证结束后，申请劳动仲裁。如果你的证据比较充分，可以证明公司变相辞退，那么你可以直接要求公司支付变相辞退双倍经济赔偿金。如果你的证据不是很充分，那么你可以以公司没有提供劳动条件为由要求支付经济补偿金。

1、单位公章及法人章、身份证复印件。 2、企业营业执照副本原件及加盖公章的复印件。 3、组织机构统一代码证原件及加盖公章的复印件。 4、税收登记证原件及加盖公章的复印件。 5、单位经办人身份证复印件。 6、社会保险登记表。

想要公司补交5年的社保，不需要举证，只需要去劳动仲裁委申请确定劳动关系，拿到确定劳动关系的裁判文书。根据劳动法第72条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。社会保险法第63条规定，用人单位未及时足额缴纳社会保险的，由社会保险征收机构责令其现金缴纳或补足。 因此，劳动者可以拿着劳动关系确认书，直接去社保机构要求追缴社保，他们依职权是可以帮你追缴到5年的社保。如果单位不办理，将会面临社保费一倍以上三倍以下的处罚，或者对直接负责人处罚500元以上3000以下的罚款。 虽然签订了劳动合同，但是只有公司公司持有，很可能自己拿不出来，员工无法证实有签订劳动合同的情况下，只能证明事实劳动关系。劳动者这时，尽量保留自己付出劳动的证明，包括但不限于工资单或者工资发放的记录、工作服务，工作证，考勤表，采购小票，工作群聊天记录，请假凭条、电子邮件，信息，微信以及QQ聊天记录，拍摄的录音或者录像照片等等一切能够证明劳动关系的证据。一般只要提供相关的证据，仲裁委或者法院是会支持劳动者的确定劳动关系诉求的。

没有！自愿放弃社保、企业不交社保、签订不缴纳协议等都属于违法范围，可以要求公司缴纳，不予缴纳可以到劳动部门去投诉，由劳动部门去跟公司协调，协调不成可以走劳动仲裁。总之企业必须为员工缴纳社保。