社保缴费断缴了好几次,请问会影响退休吗?

不影响! 养老保险个人账户和缴费年限,都可以间断累计!参加养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费年限满15年的(含视同缴费年限)可以按规定按月领取基本养老金。 注意:此处缴费年限是“累计缴费年限”,不要求“连续”缴费。 按照我国目前的养老金计算办法,城镇职工退休养老金与以下因素有关: 1、本人累计缴费年限; 2、本人历年缴费水平(平均指数); 3、本人退休年龄; 4、退休时当地社会平均工资。

灵活就业人员参加职工养老保险是否划算?

参加职工养老保险的灵活就业人员,领取的养老金受社会平均工资、缴费标准、缴费年限、个人账户计息利率、退休年龄等诸多因素影响,难以完全准确计算。根据现行政策,假设均从2021年1月开始缴费,社会平均工资每年增长6%,个人账户储存额(缴费的40%计入个人账户)4%复利计息,实际缴费15年且每年均按社会平均工资的60%或100%缴费,不同开始缴费年龄和缴费标准对应的养老金水平如图。 一般来说,养老金每年还有5%左右的增长。上述测算结果仅作参考,退休待遇需根据实际情况和退休时政策确定。

失业金一生只能领一次?

失业金即失业保险金,没有一生只能领一次失业金这项规定。失业金单次领取期限最长为24个月,而非终生只能领取24个月。劳动者领金期满后重新就业并参保,再次失业后符合申领条件的,还可以继续申请失业保险金。

参加工作可不可以不缴社保,多拿工资?

这是不行的,不符合国家《社会保险法》的规定。 按照法律规定,用人单位应该在用工之日起30天内,为职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。有些单位和员工签订协议,让员工放弃参保,这种协议是不受法律保护的,员工的权益会受到损害,单位和员工都面临着潜在的风险。所以大家千万要记住,参加工作后是一定要参保的。

医保断缴三个月,余额就清零?真的假的

如果职工医保断缴3个月,个人账户的钱不会清零,累计缴费年限也不会清零,不过连续缴费年限会重新开始计算。在很多地区,医保每年的报销比例是与连续缴费时间相关的。此外,医保断缴期间享受医保待遇也会受到影响。

公司缴纳社保可以只交医保不交养老保险吗?北京通上查社保有医保养老断了是怎么回事?

您好,北京社保不可以单独缴纳医疗保险,都是五险(医疗保险和生育保险已合并)一起缴纳的。2020年由于疫情影响,国家为企业减负,减免了养老保险的单位部分。如果您查到的是2020年度的,那因为养老保险减免政策的原因,养老保险的缴费年限不受影响。

以下是社保的相关问答
提问者 18******663

自愿放弃社保可以吗?

有的企业单位会以现金补贴的形式让员工签订自愿不缴纳社保的协议,也有的员工之前参加了居民养老保险,不想再缴纳职工社保,想要和单位商量是否可以签订自愿不缴社保的协议,那签订了这样的协议,有效吗?合法吗?是不是真的就可以不缴社保了??当然是不可以的,签订的协议也是无效的,因为社保具有强制性,不能被任何形式选择放弃,就算签订了,用人单位也需要承担法律责任,也应该按规定补缴社保。 所以无论是出于员工本人自愿放弃缴纳社保,还是用人单位和员工约定以现金形式补贴的方式,不去缴纳社保,也不论以什么形式去证明员工和用人单位之间的约定,都是无效的。因为缴纳社保是用人单位的法定义务。 那如果用人单位没有给员工缴纳社保,都应承担什么法律责任呢?滞纳金:用人单位没有按时按规定足额缴纳社保费用的,从欠缴的那天起,按日加收万分之五的滞纳金。 经济补偿:如果单位没给员工缴纳社保,员工提出离职,用人单位是要支付给员工经济补偿金的。员工若在单位工作满一年了,要给员工补偿一个月的工资。如果员工在单位工作了六个月但不满一年的,也是补偿一个月的工资。如果员工在单位工作未满6个月,那么就给员工补偿半个月的工资。 承担员工的医疗保险待遇:如果是用人单位没给缴纳社保,或者是因为用人单位造成社保中断的,那么这期间发生的医疗费用,基本医疗保险统筹基金,大病医疗保险资金、包括全民补充医疗保险资金,都由用人单位负担。承担员工的生育保险待遇:如果是因为用人单位没给缴纳社保,或者是由于用人单位的原因导致社保中断。使的生育保险未能连续缴纳一年以上,由用人单位按照生育保险待遇的标准向员工支付生育待遇。承担员工的工伤保险待遇:单位没给员工缴纳社保的,员工在发生工伤后,工伤保险待遇的项目和标准支付费用也由用人单位承担。 最后,如果是你签订了自愿放弃缴纳社保的协议后,用人单位拒绝为你补缴社保,您可以向有管辖权的劳动监察部门投诉,在工作时受伤或者生育时,也应该向单位要求赔偿,如果用人单位拒绝,也可以向有管辖权的劳动仲裁部门提出仲裁申请,维护好自己作为员工的权益。
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