单位应向你支付被迫性解除劳动合同的补偿金，因为你周一就已经向单位发出了解除合同通知书，你的解除合同事由也是因单位之前未及时缴纳社保的行为存在，你发出通知后，单位的补缴行为不能免除支付经济补偿金的义务。

北京的社保卡能在深圳就医吗？目前社保未全国联网，社保卡无法全国通用，不是所有的人员都可以异地就医，下边下编介绍下异地就医的需要满足的条件及办理流程。 一、异地就医需满足的条件 1、异地长期居住人员：在异地居住超过3个月以上的； 2、异地转诊人员：参保人因疾病诊疗需要且受本市医疗条件限制，需转往异地医保定点医疗机构就医的等。 二、异地就医办理流程 1、到参保地社保局办理异地就医备案 2、选择异地就医的定点医院，医院需支持跨省结算 3、拿社保卡及身份证到定点医院就医 北京的社保卡想在深圳就医，需要是在深圳长期居住人员或是异地转诊人员，就医前需要在参保地办理异地就医备案手续。

您好，只要您上家公司已经减员了。您就可以在APP上创建订单了。您可以自主选择缴费基数，可以按月、季度、半年和年度缴纳服务费。然后在线充值就行了，也可以选择银行汇款，一旦您汇款成功，请务必在APP上填写您的汇款信息，以便我们核对入账。

个体户的要给员工缴纳五险一金的话其实主要是多了以下几个步骤 1、注册个体户（个体户需要提供：个体户名称 、注册地址、负责人身份证信息、场地经营面积、经营范围、注册资金即可注册） 2、设立银行基本户（带上租赁合同、3章（公章、财务章、法人私章）、负责人身份证原件） 3、激活社保/公积金账户（有些城市需要到当地社保局进行激活） 4、签订银税扣款协议 5、录入员工信息 6、激活个税 这样就可以在每个月给员工或者是自己缴纳社保，并且每个月15号之前需要申报社保、公积金以及工资！

如果是在同一个城市，不涉及社保转移的问题；现在社保已经实现了市内联网，找到新工作以后，由新公司办理社保增员手续，将停缴的社保重新开通再交上即可。 如果是换城市工作，社保是可以办理社保转移的；目前来说只有养老保险、医疗保险和失业保险可以转移，生育保险、工伤保险暂不支持转移。 养老保险养老保险关系可以转移的累计缴费年限、个人账户的累计金额和统筹账户的部分金额（国家规定是单位缴纳部分缴费基数的12%）。 其实单位缴费部分是否转移，对于个人来说影响不大，因为计算养老金时，不会用到单位缴费部分；不管单位缴费部分做不做转移，你的退休待遇是一样的，对于个人是没有损失的。 从养老金计算公式中我们可以知道，咱们到手的养老金主要由两个组成部分：个人账户养老金+ 基础养老金。 个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数，正常退休情况下，之前养老保险交的越多，个人养老账户里的钱越多，每月个人养老金部分就会越高；而基础养老金的计算比较复杂，主要与退休地平均工资、社保缴纳基数、缴纳年限有关。所以社保转移对养老金影响不大，但是由于当地社平均工资会影响到手的养老金，而大城市的平均工资是高于中小城市的，所以在哪里退休对于到手的养老金影响更大！ 医疗保险医疗保险关系可以转移的是累计缴费年限和个人账户余额，统筹账户这部分钱会进入当地的社保统筹基金，由当地有关部门负责支配，不进行转移。 有些城市存在个人账户余额转不了的情况，则建议你先去药房将资金用完之后再去办理转移。两个比较特殊的城市支持个人医保账户提现，北京和天津的医保可以不必使用掉，只需要提现出来就可以了。 这里还有一点需要说明，因为统筹账户无法转移，也就意味着在社保转移期间，如果生病住院了，医保是报销不了的，只有等社保转移过来后接着缴纳，才能正常享受。 失业保险再来看下失业保险，失业待遇是根据未领取过失业保险缴费年限计算的，如存在未领取过失业待遇的失业保险缴费年限，可以申请转移，否则不能转移，具体政策可咨询一下转入转出地社保局。

第一种情况，以个体工商户的形式外包企业的业务，这一条，就是某团的做法，因为公司和骑手是外包关系不是劳动关系，所以就可以名正言顺的不给骑手交社保。 第二种情况，企业接收在校实习生签订的实习协议。一般来说，实习是以学习知识和实践教学内容为主。所以，无论实习单位是由学校安排还是学生自己联系实习的目的都不是为了获取报酬，而是获取专业的知识和实践经验。大学生和实习单位之间为成立事实的劳动关系所以啊，单位是不需要为其缴纳社保的。这就是为什么实习生明明没有经验，但是很多企业却特别喜欢的原因，因为性价比高。 第三种情况，企业接收了劳务派遣人员，并且由接收企业支付工资。一般来说，劳务派遣人员已经由劳务派遣公司缴纳过社保，所以企业本身也就不用再次缴纳。 第四种，提供非独立劳务的兼职人员。啥叫提供非独立劳务的兼职人员？说的通俗一点就是搞副业的，这个人在不脱离本职工作的情况下，利用业余的时间为第三方提供体力或者脑力上的服务，所以兼职人员本身是有主业的，原来的单位会替他缴纳社保，兼职单位就不需要再交了。 第五种情况，退休返聘人员，这个就很好理解了，别人都已经开始领退休金了，当然不用再交社保了。

您好，没有特别具体的更新时间。8月的社保最快在9月5号以后查询到8月的参保状态，10月份查询到8月的社保缴费明细。

1，不是这样的。 2，法律规定，只要建立了劳动关系，即员工入职以后，在一定时间内，用人单位应当为员工依法缴纳社保。所谓依法，是指按照一定的基数和比例，是指及时、足额缴纳。 法律没有规定，签订了劳动合同才能给员工缴纳社保。 3，建立劳动关系在先，签订劳动合同在后。也有可能在同一天既建立劳动关系，也签订劳动合同的。法律规定，员工入职第一天即建立劳动关系。法律规定，员工入职一个月内应当签订劳动合 同。 4，社保具有强制性。为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。所以说，即便不签订劳动合同，用人单位也应当为员工缴纳社保。

武汉的落户政策分为好几种方式：大学生落户、积分落户、高技能人才落户、购房落户等多种方式。这里先介绍一下积分落户： 一、政策说明 为贯彻落实我国户籍制度改革精神，加强武汉市人口服务和管理工作，根据《武汉市居住证服务与管理暂行办法》（市人民政府令第277号）、《市人民政府关于进一步推进户籍制度改革的实施意见》（武政规〔2016〕33号），结合本市实际，武汉市于2017年针对非武汉户籍人员推出积分落户武汉政策。积分入户是指通过建立指标体系，对每项指标赋予一 定分值，总积分达到规定分值的申请人，可申请办理本市常住户口。涉及投靠、购买商品房、兴办私营企业、人才引进、高校毕业生就业创业等政策性入户的，仍按照现行规定执行。 二、同时符合以下四个条件的，就可以申请积分落户 1、在本市拥有合法稳定住所（含合法租赁住房）； 2、参加本市社会保险； 3、持有本市有效居住证； 4、不超过法定退休年龄。 三、分数计算法则 积分入户申请人的总积分=加分指标的积分之和—减分指标积分之和的累计积分。 四、11项加分类目 （一）合法稳定住所指标，最高分值30分： 1、申请人或者配偶在本市拥有合法产权住房的，积30分； 2、父母、子女在本市拥有合法产权住房的，积15分； 3、在本市合法租赁住房或者居住在单位宿舍的，连续居住每满1年积1分，累计不超过20分； 4、申请人自愿腾退政府类公共租赁住房的，积10分。 （二）社会保险指标，最高分值30分。以在本市连续缴纳社会保险年限累计积分，每满1年积2分。 （三）住房公积金指标，最高分值30分。以在本市连续缴纳住房公积金年限累计积分，每满1年积2分。 （四）居住证指标，最高分值30分。持有本市有效居住证的，每满1年积2分。 （五）年龄指标，最高分值20分： 1、年龄不超过45周岁的，积20分； 2、年龄在45周岁以上的，每增加1岁减1分。 （六）文化程度指标，最高分值60分： 1、高中（中职〈中专、技校〉）学历，积10分； 2、大专学历，积40分； 3、本科学历，积50分；获得学士学位的，积60分。 （七）技术职称指标，最高分值80分： 1、初级专业技术资格、初级工，积30分； 2、中级工，积60分； 3、中级专业技术资格，积80分。 （八）纳税指标，最高分值100分： 1、申请人为在本市依法注册登记企业的法定代表人（主要负责人），该企业年度应纳税额达10万元的，积30分，每增加1万元加5分； 2、申请人为在本市依法注册登记的有限责任公司自然人股东、个人独资企业投资人、合伙企业合伙人，以其投资份额占该企业实收资本的比例而分摊企业年度应纳税额达1万元的，积10分，每增加1万元加5分； 3、申请人为在本市依法注册登记的个体工商户，年度应纳税额达2万元的，积30分，每增加1万元加5分，最高积50分；符合减免税政策的，每享受1年减免税政策积2分，最高积20分； 4、申请人在本市缴纳个人所得税（仅限工资薪金所得和劳务报酬所得项目）的，积10分；应纳税额达0.5万元的，积20分，每增加0.5万元加10分，最高积100分。 （九）创新创业指标，最高分值100分： 1、在高新技术企业担任高级管理人员、核心技术人员的，工作每满1年积20分； 2、在“创谷”和各类众创空间创业就业的，工作每满1年积5分。 （十）表彰奖励指标，最高分值100分： 1、获得市委、市人民政府表彰、奖励或者授予荣誉称号的，积60分； 2、获得省委、省人民政府或者国家部委表彰、奖励或者授予荣誉称号的，积80分； 3、获得党中央、国务院表彰、奖励或者授予荣誉称号的，积100分； 4、在创新创业大赛中获得市级奖项，积60分；获得省级奖项，积80分；获得国 家 级奖项，积100分。 （十一）公益服务指标，最高分值10分。参加无偿献血，每次积2分；5年内参加志愿服务，每满10小时积1分。 五、4项减分项 （一）不良信用记录。5年内有不良信用记录的，每条扣减20分； （二）行政拘留记录。5年内有行政拘留记录的，每条扣减30分； （三）参加国家禁止的组织及活动。5年内有参加国家禁止的组织及活动的，每次扣50分； （四）刑事犯罪记录。5年内有刑事犯罪记录的，每条扣减150分。

这30天的社保是在公司缴纳的。 你只是提出辞职，并没有解除劳动关系，只要存在劳动关系，公司就要给你缴纳社保。 理论上是办完离职手续后，公司才会给你办理（减员）停保手续。但实际情况要看当地社保政策，公司会根据政策规定时间办理减员手续。