年金说白了是个人和单位共同为你存一笔钱，在符合资质的投资机构手里增值，等到退休的时候再发放。 所以至少你个人交的钱无论如何都会在未来拿回来的。 单位的钱可能会有约定，比如你离职就只能拿一半之类的，看看当初的协议怎么写。

个别地区的医保个人账户可提取，比如在北京，就可以将医保存折里的钱取出来。个人每个月缴纳的医疗保险费和单位缴费中的一定比例，其实是会返还到医保个人账户里的，这笔钱是按照活期存款利率计算利息。 职工在职期间或退休后去世后，养老金个人账户可提取按照规定，参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。继承额一次性支付给亡者生前指定的受益人或者法定继承人。 提取公积金，有以下七种情况： 用法一：购房 用法二：建造、翻建、大修住房 用法三：租房 用法四：子女购房 用法五：销户提取 用法六：纳入低保或特困范围的提取使用 用法七：治疗重大疾病需要注意的是，住房公积金的提取一般都由所在单位代为办理，如果你想提取住房公积金，只需向所在单位提出申请，按照要求准备资料，单位核实职工提取材料后，出具《提取申请书》，单位经办人持相关材料再去办理提取业务。如果由于某种原因，单位拒绝为职工办理公积金提取，或者职工账户已转入集中封存户的，职工本人可持所需材料亲自去当地公积金中心办理相关业务。

农业户口也是可以建立灵活就业的社保的，因为毕竟现在已经取消了农业户口和非农业户口的区分，所以说任何人都是有权利来参加这种灵活就业的社保，这是没有任何问题的，只不过就是灵活就业的社保所交纳的费用对于个人来说是比较高的，所以说能不能承受这样的一个费用，这是一个比较重要的问题。 那么我们一般情况下，就是在你户籍所在地县级以上的社保局持有自己的身份证，户口本建立灵活就业的社保就可以了，然后按照这个社保局指定的时间来进行交费，那么就完全没有问题.这样的话就可以享受到和企业在职职工一样的相同的社保，也就是职工养老保险和职工医疗保险。 如果说你将来找到新的工作单位，那么也完全可以将自己灵活就业的社保转移到新的工作单位继续参保，因为灵活就业的社保，所参加的这种职工养老保险和医疗保险和企业在职职工所参加的职工养老保险和医疗保险是完全一致的，他们二者之间是可以相互进行转移合并的，所以说找到工作单位以后可以直接转移到工作单位来参保。

不少人在选择社保缴纳档次的时候都会有相同的疑问，怎么交性价比才最高呢?对养老金收益影响最大的其实是寿命，如果能保证长寿，交的越多越划算。 不过目前我们还无法预估个人的寿命。其次就是养老金的计算公式，社保中养老金的计算中有个劫富济贫的设计。缴纳越低性价比越高。按照最高档次缴纳性价比反而会下降一点。但性价比高不代表绝对值高，多缴多得长缴多得的规则还是不变的。1块钱翻10倍也不够一个月的生活。 所以在这里建议大家不要以“划算”作为选择的标准。选择以收入为标尺，以比月收入稍低为基数缴纳社保。这样选择主要考虑有两点，一是每个月的负担不会太重，美好未来的同时也要把握现在。二是这样缴纳将来你的养老金和同收入的人差不多。如果有更好的经济条件，再去进行其他的理财，兼顾风险收益才是一个合格的人生规划。

灵活就业人员只交养老保险，而不去交纳医疗保险，确实是不划算的，因为医疗保险给我们带来的是医保的报销待遇，如果说你不想参加职工医疗保险，那么可以去参加城乡居民医疗保险，因为这个医疗保险也是可以让你享受到50%的报销比例。 所以说医疗保险一定要参保的，根据个人的经济能力来选择，如果说个人的经济条件不错，那么你可以选择职工养老保险来进行参保，因为毕竟职工养老保险可以让自己获得较高的医保的报销待遇，大概是70%左右，相比于居民医疗保险的50%更高一些，所以说自己自费所承担的医疗费用会更低。 如果经济条件不好，不想参加职工医疗保险也是可以的，这个时候你去参加城乡居民医疗保险，因为这个城乡居民医疗保险，它的缴纳费用是比较低的，大约每年仅仅只需要两三百块钱，就可以完成全年的费用交纳，这样的话也可以享受50%的医保报销待遇。

不需要再交新农合了，否则就是重复参保，不能享受重复报销，是很吃亏的。已经参加职工医保，不需要再缴纳新农合 你的孩子在单位上班，参加了五险一金，其中就包含已经缴纳了职工医疗保险。 而按照国家的规定，不能够重复参保，既然你的子女已经参加了职工医保，那么就不能再重复参加新农合。 由于职工医保的待遇要远高于新农合的待遇，所以也没有必要再参加新农合了。 更为重要的是，就算你参加了职工医保，又在老家参加了新农合，那么也是不能够报销两次的，不能够重复报销。 那么就有人问了，现在很多地方参加新农合，都是以户为单位，一个户口簿上的人都要参加新农合，也要给孩子缴纳缴纳新农合，那怎么办呢？ 其实，有的地方会考虑到这种情况，虽然要求以家庭为单位全部参保，但会考虑具体情况，会明确参加城镇职工基本医疗保险的不计入该户人口数。 所以对于这种情况，不要稀里糊涂的再给孩子缴费新农合了，真的是白交钱。 综上所述，如果你的孩子已经缴纳了职工医保，那么就没有必要再给你家的孩子在老家再参加新农合了。

职工社保可以由个人以灵活就业身份在社保局缴纳，实际缴费等于缴费基数乘以缴费比例。 养老保险为缴费基数的20%，其中8%进入个人账户，12%为统筹部分。 灵活就业人员缴费基数是多少？ 法律规定灵活就业人员的缴费基数的选择范围为上年度社会平均工资的60%-300%之间。各地会在这个区间设置几个档次，参保人员可以自行选择。 建议大家选择稍低于个人月收入的档次进行缴费，这样不会有太重的负担，将来的养老金也不至于差太多。 灵活就业人员养老金领取标准是怎样的？ 灵活就业人员要个人承担一定的统筹部分，所以相对于有单位承担统筹的职工来说，会稍不划算。但灵活就业人员只是以个人身份缴纳职工社保，所以灵活就业人员的养老金计算方式和企业职工是相同的，每年的养老金上涨也完全一样。

参保人因工去世的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 一次性工亡补助金标准是国家统计局公布的，上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。举个例子，2018年度全国城镇居民人均可支配收入39251元，所以在2019年，一次性工亡补助金标准为39251元×20=785020元。 而且这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。 丧葬补助金的发放标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如：北京地区，目前2018年度社平工资为8467元，则2019年度丧葬补助金为8467元×6=50802元。另外，统筹地区上年度职工月平均工资各地区标准不一，请以当地统计局发布的标准确定。 供养亲属抚恤金，这一部分钱按照职工本人工资的一定比例发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。这里死者配偶可以得到死者本人工资×40%的费用（按月支付）；其它亲属可得死者本人工资×30%（每人每月）；孤寡老人或孤儿可以获得上述标准的基础上增加10％。

劳动者在该用人单位工作满10年的，除劳动者提出签订固定期限劳动合同以外，用人单位应当签订固定期限劳动合同。 第一，《劳动合同法》提出的并不是工龄，也不是连续工龄，而是工作时间满10年。工龄这一概念实际上国家在不断弱化，作用会越来越小，新的法律法规一般都不提供您这一概念的。 比如职工带薪年休假条例，职工累计工作年限满一年不满10年的，可享受带薪年休假5天。虽然大家一般是指工龄1~10年，但确实有概念上的差别。 第二，无固定期限劳动合同的签订。指的是必须要职工提出签订固定期限合同合同，否则就应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位就是不给职工签订无固定期限劳动合同，必须要拿出证据证明是职工要求签订固定期限合同的，否则就是违法行为。 关于无固定期限劳动合同的罚则也非常重。如果用人单位没有按照要求给职工签订无固定期限劳动合同，那么应当自应签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资（劳动合同法第82条）。而且这个双倍工资没有明确时间限制，也就是说10年前就应该签订无固定期限劳动合同，但因单位原因没有签订，那么应当支付10年的双倍工资。但现实情况比较复杂，劳动争议维权的有效期是一年，劳动监察的维权有效期是两年，还要看具体情况。 第三，距离法定退休年龄不足5年《劳动合同法》没有特殊照顾，这是为了保障用工的平等。一般来讲，距离退休不足5年的话就业也算是稳定的，如果我们不胜任工作被单位解除的话，用人单位应当支付经济补偿金。如果是长时间再用人单位工作的职工，经济补偿金标准最长能达到24个月的应发工资，有些职工是巴不得被解除呢。但是，千万不要违反用人单位的规定，然后以违反规章制度的条件被解除，这种情况下是没有经济补偿的。 如果说距离退休不足5年，由于身体条件原因很难再持续坚持工作。那么可以跟用人单位协商，申请内退（就是内部退养），当然用人单位也有可能不批准。如果职工不适合岗位要求，应当进行培训或者转岗，但是用人单位也没有更好的办法，除非是安排职工待岗。待岗跟内退也差不多，只不过发放的生活费不低于最低工资的70%而已。 我们国家法定的退休年龄是女工人50周岁，男工人60周岁，女干部55周岁。除非我们在特殊工种工作满足相应年限，女同志可以45岁，男同志55岁退休。但是，要有合法有效的职工档案。另一种可以提前退休的政策是经劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力，男同志就可以50岁，女同志45岁退休。不胜任工作，不代表失去劳动能力。所以，想提前退休还是蛮难的。 总体来看，法律规定是让我们保持有一个稳定的工作，一直工作到退休。如果随着年老体衰不胜任工作了，还是建议找用人单位转岗或者内退吧。

可以，可能还有缴纳滞纳金