冬天有取暖补贴，夏天自然就有高温补贴，现在，眼看着2021年已经过去一半，我们也即将迎来一年度最炎热的夏季，不少地区的每日最高温度已经飙升到35℃。

话说

两只黄鹂鸣翠柳，其中一只热死了…

一骑红尘妃子笑，无人知是空调来…

千幸万苦去上班，烈火焚烧若等闲…

劝君更尽一杯酒，西出阳关无水喝…

高温之下，诗人都要化身段子手了。当我们还在追逐热点的时候，蓦然回首，“热”却成了热点本身。朋友圈里不再流行10万+，而是35℃+。

今天就来说说哪些人能领取高温补贴？高温补贴标准是什么？什么是高温津贴？

1、是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿。 

2、2012年下发的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》明确规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

什么是防暑降温费？

夏天还有一种福利叫防暑降温费。高温补贴≠防暑降温费，概念要弄清！防暑降温费属于职工福利，如果你领过说明你们公司的福利待遇比较好。

这些情况应发高温津贴

用人单位安排劳动者：

1、在35°C以上高温天气从事室外露天作业。

2、以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的，应当向劳动者发放高温津贴，纳入工资总额。

☞注意：高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并适时调整。

除了津贴，还有这些福利

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者：

1、供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

2、不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

3、防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

这些情况，应调整工作时间

1、日最高气温达到40°C以上：应停止当日室外露天作业;

2、日最高气温达到37°C以上、40°C以下：用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;

3、日最高气温达到35°C以上、37°C以下：用人单位应当缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

☞注意：因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的情况除外。

高温津贴常见问题

1、高温津贴是工资的一部分吗?

答：根据《防暑降温措施管理办法》规定，高温津贴纳入工资总额，高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分。

2、上夜班可否领取“高温津贴”?

答：根据相关法律规定，高温津贴的发放条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度是多少，与白班和夜班没有关系。

3、非露天工作能够享受高温津贴吗?

答：对非露天工作的劳动者来说，如果用人单位不能采取有效措施将温度降低到33以下，也是享有高温津贴的。

4、因发放高温津贴发生的劳动争议，如何适用仲裁时效?

答：因为高温津贴性质上属于工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，高温津贴争议应适用特殊仲裁时效，在职期间不受一年仲裁时效的限制，离职时则应自劳动关系终止之日起一年内提出。

除了高温津贴，还有哪些权益？

1、孕妇不能高温露天作业

不能安排怀孕女职工和未成年工在35°C以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33°C以上的工作场所作业。

2、因高温停工的，不能被降工资

在高温天气期间，应当按照规定合理安排工作时间等，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，不得扣除或降低劳动者工资。

3、享受工伤保险待遇

劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

☞注意：如果发现自己高温作业应该享受的权益受到侵害，可向劳动监察部门门举报投诉，也可直接拨打12333投诉。

高温津贴与个税

1、企业发放的高温津贴或防暑降温费属于基于雇佣关系而产生的“工资”，不属于免税所得，应并入工资缴纳个税。

2、各省有特别规定的，遵从本省规定，如海南省《关于用人单位实行高温津贴有关问题的通知》琼人社发〔2013〕39号第七条规定：高温津贴计入用人单位工资总额，所需资金按现行工资发放渠道解决。对个人按照省政府规定取得的高温津贴免征个人所得税，超过标准发放的部分并入"工资、薪金所得"项目计征个人所得税。

各省高温津贴发放标准

高温小贴士

1、忌裸晒皮肤，防日光性皮炎；

2、回室内，勿立即吹空调；

3、注意高温饮食，防肠胃感冒；

4、高温下，关注老人心脑血管病；

5、有中暑症状，应立即休息或送医；

6、小心儿童自行进入未锁车门的车内，触控中控门锁导致车门锁死，长时间处于高温闷热环境导致脱水性休克死亡