案例简介

2019年3月，蔡某入职一家贸易公司任业务员。2021年1月，蔡某不满自己原来每月3400元的工资标准，提出加薪，遭拒。

春节期间，蔡某回乡时，一位同乡引荐他到另一家公司上班，月工资4200元。于是，蔡某节后返城直接去了新单位上班。公司多次催促其返岗，蔡某均未理睬。

因其一走了之，负责的客户订单出现问题，相关业务被迫中断，造成公司直接经济损失3万余元。为此，公司申请劳动争议仲裁，要求其承担赔偿责任。

庭审中，蔡某辩称辞职是员工权利。但仲裁委裁决他赔偿公司部分损失。

案例解析

辞职是劳动者的权利，但这并不代表可以随意走人。  

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；该法第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。  

本案中，蔡某既未与公司协商一致，也未履行提前30日书面递交书面通知的义务，而是选择了不辞而别。  

《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反该法规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。  

蔡某这种辞职情形，显然是违法解约，且他负责的业务被迫中断，给公司造成经济损失，理应承担赔偿责任。 

劳动法条文解析

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”

《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

1、用人单位招收录用其所支付的费用;

2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”

职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。

在这里特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前30天仍可以辞职，但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。