社保缴费断缴了好几次,请问会影响退休吗?

不影响! 养老保险个人账户和缴费年限,都可以间断累计!参加养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费年限满15年的(含视同缴费年限)可以按规定按月领取基本养老金。 注意:此处缴费年限是“累计缴费年限”,不要求“连续”缴费。 按照我国目前的养老金计算办法,城镇职工退休养老金与以下因素有关: 1、本人累计缴费年限; 2、本人历年缴费水平(平均指数); 3、本人退休年龄; 4、退休时当地社会平均工资。

灵活就业人员参加职工养老保险是否划算?

参加职工养老保险的灵活就业人员,领取的养老金受社会平均工资、缴费标准、缴费年限、个人账户计息利率、退休年龄等诸多因素影响,难以完全准确计算。根据现行政策,假设均从2021年1月开始缴费,社会平均工资每年增长6%,个人账户储存额(缴费的40%计入个人账户)4%复利计息,实际缴费15年且每年均按社会平均工资的60%或100%缴费,不同开始缴费年龄和缴费标准对应的养老金水平如图。 一般来说,养老金每年还有5%左右的增长。上述测算结果仅作参考,退休待遇需根据实际情况和退休时政策确定。

失业金一生只能领一次?

失业金即失业保险金,没有一生只能领一次失业金这项规定。失业金单次领取期限最长为24个月,而非终生只能领取24个月。劳动者领金期满后重新就业并参保,再次失业后符合申领条件的,还可以继续申请失业保险金。

参加工作可不可以不缴社保,多拿工资?

这是不行的,不符合国家《社会保险法》的规定。 按照法律规定,用人单位应该在用工之日起30天内,为职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。有些单位和员工签订协议,让员工放弃参保,这种协议是不受法律保护的,员工的权益会受到损害,单位和员工都面临着潜在的风险。所以大家千万要记住,参加工作后是一定要参保的。

医保断缴三个月,余额就清零?真的假的

如果职工医保断缴3个月,个人账户的钱不会清零,累计缴费年限也不会清零,不过连续缴费年限会重新开始计算。在很多地区,医保每年的报销比例是与连续缴费时间相关的。此外,医保断缴期间享受医保待遇也会受到影响。

公司缴纳社保可以只交医保不交养老保险吗?北京通上查社保有医保养老断了是怎么回事?

您好,北京社保不可以单独缴纳医疗保险,都是五险(医疗保险和生育保险已合并)一起缴纳的。2020年由于疫情影响,国家为企业减负,减免了养老保险的单位部分。如果您查到的是2020年度的,那因为养老保险减免政策的原因,养老保险的缴费年限不受影响。

以下是社保的相关问答
提问者 16******823

公司要求生宝宝的员工全额承担98天产假的社保,且产假期间无工资,请问是否合法?

1、公司要求生宝宝的员工全额承担98天产假的社保是违法的。 按照《劳动法》和《社会保险法》的规定,公司必须给职工参加社保,员工在入职30天内单位就应该给其缴纳社会保险。 企业如果不交社保的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 2、产假期间无工资是违法的。 产假期间有工资的,生育津贴就是产假工资,但是产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。 如果用人单位没有缴纳生育保险。员工产假期间的工资由用人单位支付。其标准是按照国家规定是生育前工资标准。如果生育前工资标准每月浮动,则司法实践中,会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。
提问者 19******469

我的社保断缴了,我想知道会有什么影响?

对于社保断缴,影响最大的主要有三个方面:养老保险、医疗保险、生育保险,买房、买车、落户等 一、养老保险 影响不是很大 养老保险得交够15年,退休之后才能领取养老金。如果中断,只要到退休之前交够15年就可以。 社保中断,累计缴费年限减少,这就意味着将来所获得养老金的待遇水平会有所减少,养老保险遵循“多缴多得,长缴多得”,缴纳时间越长,领取的养老金就越多。 另一方面,还可能会延迟我们将来领取养老金的时间。不过整体来说,社保断缴对于养老保险的影响不是很大,只要累计缴满15年,并满足退休条件,就可以领取养老金。 二、医疗保险、生育保险 影响很大 一般情况下,医保断缴后,第二个月就会暂停享受医保待遇;而且重新缴费后,再继续缴纳3个月后,才能继续享受医保待遇,所以对于这个影响还是很大的,如果此时恰巧生病住院,就很难办了。 对于妊娠女职工来说,如果要享受:产假,生育津贴,生育医疗费,需要连续缴纳满一定的时间,一旦断缴,将会造成很大的损失,所以女性职工一定要重视起来。 三、买房、买车、落户 根据实际情况来看 首先,不同城市的政策不同,要明确自己所在城市断缴社保后的政策:很多城市规定,必须连续缴纳规定的年限,才可以买车、买房、落户等,假如中间断了缴纳社保,时间就要重新开始计算。 若工作定居在一二线城市,有买车、买房、落户等需求,一定要咨询好当地政策,社保千万不能停,如果是补缴也只能从头开始计算!
提问者 163****8888

个人交社保,和企业交有什么不同吗?

1. 缴纳范围不同 个人缴纳的社保属于城乡居民保险,以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本医疗保险,不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。 个人缴纳包含:养老保险,医疗保险 企业缴纳包含:养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险 养老保险:缴纳满15年,到退休年龄可以领取养老金。 医疗保险:正常参保情况下,医院就医可以报销,具体的报销比例不同的地区和医院不同。 生育保险:生育前已经缴费满一年,而且报销的时候属于在保状态,可以报销产前检查,分娩费用以及领取生育津贴。 失业保险:被公司辞退或公司倒闭,每月可以领取一笔失业金,作为生活费用补助。 工伤保险:工作期间受伤,可以根据工伤情况,领取不同补偿金。 2.缴纳基数不同 个人缴纳是按照固定的缴费基数分为高中低三档,自己进行选择,与个人收入并不挂钩。 企业缴纳是按照员工上一年度平均工资来定的,也就是说缴费基数是和员工工资高低相关的,工资越高,缴纳的基数就越高。 3.缴纳地区不同 个人缴纳社保需要在户籍地。 企业缴纳社保只要是在工作地即可。 4.缴纳费用不同 企业缴纳:个人+企业缴纳; 个人缴纳:个人; 如果缴纳基数和缴费年限相同,那么退休后的养老金也是相同的,个人缴纳和企业缴纳相比,我们自己所出的钱要多不少。 不过自己缴纳社保的话,其中的医疗保险是可以中途断交的,企业缴纳社保这点是做不到的,但是医疗保险对于我们来说,是非常重要的,相信大家也不会随意选择断交。 5.退休年龄不同 个人缴纳社保,男性60岁,女性55岁。 企业缴纳社保,女性职工可以50岁退休。
提问者 15******827

人事漏操作社保增员,员工发生工伤,谁来承担?公司是每个月月底缴费当月社保的,发生工伤员工是月初入职,但是20号的时候已经发生了工伤,并且严重,那后续的所有费用都得公司来承担。那么该人事需要承担责任与赔偿吗?

按照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 因此,无论是从法律层面还是公司制度,在月底操作增减员的人事并没有问题。 一般情况下,为了避免员工上班几天又没操作增减员,而发生意外,企业都是购买工伤保险或商业保险的,但很明显,这个企业没有。 而人事漏操作社保增员,并且严重,那后续的所有费用都得公司来承担。该人事需要承担责任与赔偿吗?这样的字眼去形容,让我没办法不认为,您是站在企业的角度想将人事拉下水...... 在一定程度上,哪怕真的是人事没有增减员导致的意外无法认定工伤,责任大头一定是在企业身上的,人事有锅也是很小的一部分,可能20%是最多了。何况打官司企业也未必能赢。(因人事问题导致员工入职当月漏增员,要等到次月月底操作的,才能追究人事一定的责任啊) 现在,企业需要清楚的是,不是追究谁的责任,而是尽量去补救,比如企业所在城市是否允许发生工伤后将社保补上,毕竟法律规定的是“自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。”因为员工入职至工伤没满30日,企业尚不违法,此事请和社保中心沟通处理。有些地方会有变通办法。
提问者 19******302

换了个城市工作已经快2年了,之前城市的社保还能转么?

如果你换了新的城市工作的话,那么注意在新的工作地方建立养老保险账户并实际缴费后,就可以向当地的社保部门申请转移了。 以前是需要人工操作,比如到原参保地去打印养老保险缴费凭证,到新的工作地方申请社保转移,两地来回跑。现在操作就简单多了,完全可以通过网上直接申请就可以。 登录国家社会保险公共服务平台,选择“社保转移申请转入地开通地区查询”服务,首先查看一下转入地是否开通了网上申请服务,如果开通了的话,那么点击社保转移申请就可以,剩下的就是两地的社保机构之间走流程就可以了,你只要通过国家社会保险公共服务平台或者电子社保卡,查看审核结果以及进度就可以了。如果顺利转移的话,你在当前的参保地会通知你,你以前的养老保险缴费年限也就会合并到新的养老保险中来,个人账户里的资金(包括利息)都会转移过来,这样你的养老保险缴费年限可以累计计算。 不过需要注意一点,如果是男性满50岁,女性满40岁的情况,那么就无法转移社保关系,只能在新的地方建立临时的养老保险账户,到了退休时再转到最终确定的养老金领取地。 其实,社保关系的转移,不仅对于换工作的人很重要,它对于养老金待遇也有很重要的影响,因为这关系到个人养老金领取地的问题,不同的领取地,养老金的水平是有差别的。
提问者 19******378

签了合同要买社保但是没买半年了 最近已经离职了我的工资也是每个月20号发放,我能够起诉他们吗?

首先,公司不给缴纳社保不应该直接走起诉,法院不会受理。 因为:《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。 你应该走的是来人社局,社保稽核处进行劳动冲裁。 如果单位没有给劳动者缴纳社会保险,当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险,所造成的损失可以主张由单位进行赔偿,此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。可以去当地的劳动行政部门举报,由其对单位实施行政处罚并监督其为劳动者办理社会保险。 法院只受理:由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的。 你需要做的就是准备证明你们劳动关系的证据,填写好证据清单。 至于需要哪些证据,就要围绕自己的诉求展开,而且切记自己的诉求不要前后矛盾,每一份证据都应该是能够佐证你的诉求的。 一般围绕几大点:证明自己的在职身份和工作岗位的证明公司不合法行为存在的证明自己薪资构成的发放工资的银行流水,微信上工作群的聊天记录,工作证,这些可以作为证据的,但是在使用时对方肯定会以质疑真实性为由,所以手机上注意保存好原件,截图最好能体现出时间、人物、事件缘由。证据方面越充分越好,尽可能地多找到有利自己的证据,要想所有诉求得到支持一切还是要看证据的。
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