答案是否定的。 存钱养老存在很大的弊端 50岁开始每年存1万元，到60岁只不过积攒了本金10万元而已。 如果按照5%的收益率计算，到60岁本息总额也就能达到12.58万元。 乍一看12.58万元是一笔非常多的财富了，但是，不可持续。 （1）收益不稳定。 如果12.58万元按照5%的收益率计算，每年能够带来的收益是6290元。可是呢，5%的收益率很难长期稳定的保持。现在银行20万元的三年期大额存单收益率也不过3.85%~4.26%。三年期国债收益率是4%，五年期是4.27%。而且长期来看，我们的收益率都是一种下跌的趋势。 （2）不足以养老。 如果不动用本金，每年只有6290元的养老费用，这样低的收入水平是难以维持生活的。2018年全国人均消费水平是19853元，城镇人均消费水平则达到了26112元，即使是农村也达到了12124元。所以仅凭几千元养老，真的是说笑的。 （3）货币会贬值。 其实大家通过今年的猪肉事件就可以发现，物价太容易变动了，是不稳定的。现在猪肉普遍价格在35~40元，2019年9月全国统计比去年同期上涨了69.7%，仅仅猪肉就拉动了物价上涨1.35个百分点。当然，有暴利的地方就会有市场快速弥补，据传东北等一些地区猪肉价格已经开始了下降，相信很快就会恢复正常。 每年大家的工资收入水平都会上涨，实际上我们的退休生活水平会跟大家工资收入情况密切相关的，而不是简单的物价。拿最实际的话说，就是大家不能光吃饭什么都不干啊。 （4）管理有风险。 老年人有大笔钱财有风险。刚刚退休，60岁的年纪还好，头脑比较灵活，手脚比较方便。可是年纪大了呢？不少老人手里边有一点点钱，就会紧张贬值，希望能有高收益。可是往往高收益的投资理财就会有高风险，很容易上当受骗，甚至进入传销。不少老人自己的养老积蓄，会被骗得一干二净。其实老人年纪大了，手里有大笔积蓄，儿女也会担心的。 另外，如果老人一旦有其他的大项支出，尤其是支出本金以后，自己的未来收入将会大幅减少。 所以，最优的方式还是参加职工养老保险养老。 职工养老保险 参加职工养老保险达到退休条件，实际上会有国家养老的。国家会一直供养到去世为止，能够有效避免长寿风险。即使按照最低缴费基数缴纳15年，现在的退休养老金一般每月也有800~1000元，算算可能累计付出的本金也就是8~9万元。 职工养老保险更大的好处是退休后会年年增长养老金待遇，即使是缴费15年，一般每年也会增长80~100元。这种情况下，我们到80岁养老金就能拿到3000元了，这还是以现在的物价水平为计算标准。未来只可能会更高。 有一位网友说的很好，如果你有一份养老金，即使你被骗的一干二净，下一个月仍然会有养老金打到你的银行账户中的。这就是养老金最安全的保障表现。 所以，还是建议只要有条件一定要参加职工基本养老保险，你既然能每年攒1万元，说明你是有能力的，不参加职工养老保险真的会亏大。

你回老家后需要找一份正式工作,为你缴纳社保的这种正式工作，然后你就可以回原来公司的参保地办理社保转移手续，手续还是很简单的。 首先，你需要在老家缴纳社保。 第二，你告知你老家的社保管理机构人员，你在外地缴纳过社保，现在需要转移，让他们为你出具你在当地已经参加社保，同意你转移接续的转移函。 第三，你拿着转移函去你原来公司的参保管理机构，提出你换工作了，需要把社保关系转走，并向他们出具社保关系转移申请，接下来他们会给你出具你在这参保的社保证明，这个是全国统一格式的。 最后，你拿着原来的参保证明回你现在的参保地社保经办机构，办理社保接续手续，等你原来的社保参保地把你的钱打过来，然后在电脑上记录上你原来社保的缴费年限，这事就算办完了。 所以，你在老家先找到一份交保险的工作是最主要的，如果没有单位接收，你的社保关系是不能转移的。

女工人肯定提前退休，也就是50岁退休是比较合适的选择，因为本身提前五年退休就可以提前享受到这个养老金的待遇，而且在这五年当中，你自己是不需要在交纳任何社保的费用了，对自己来说少交的，这笔钱加上你可以领取到这笔养老金待遇，实际上就是你应得的全部收入，那么一正一反合下来，实际上还是不少的。 当然女性工人50岁退休的一个前提条件就是，必须是企业在职职工才可以保证自己50岁的时候办理退休，享受养老金的待遇，所以说今年这个年龄那么恰好是快退休的几年时间，所以说尽量将自己的劳动关系保留在原单位，这样的话就可以通过原工作单位来给你办理正常的退休手续，50岁的时候就可以享受这个养老金的待遇了！ 假设如果说你离开工作单位之后。那么以灵活就业的形式来缴纳自己的个人社保，很有可能这种情况就不可以50岁退休了，那么就要拖延到55岁退休，虽然对你来说累积养老保险的缴费年限会有增加，也许自己退休以后可以多拿一部分养老金的待遇，但毕竟自己要晚五年拿到养老金的待遇，对自己来说实际上是不合算的。

工龄是按虚年计算，就跟你的年龄一样。 关于工龄规定的最早法律制度，是1953年的《劳动保险条例实施细则修正草案》，如果不接触可能会比较陌生，这里边有单独的一章工龄的规定。 当时的工龄一般分为“一般工龄”和“本企业工龄”，后来国家又明确过一个概念叫做“连续工龄”。 一般工龄，指的是职工以工资收入为主要生活来源的工作时间。拿到现在来讲也确实有一点点过时了，比如有的年轻人虽然工资收入只有两三千元，但是他们要依靠父母或者其他收入支持生活，所以也有一定的不符合实际了。 本企业工龄，当然指的是在一个企业内工作，挣取工资收入的时间。但是，目前国家已经有非全日制劳动用工的形式，可以跟多个企业建立劳动用工关系的。另外，还有不少人可以通过劳务挂靠方式，争取多份工资待遇。现在，这个也是比较复杂的。 连续工龄，过去指的是一直连续的工龄。中间既是转换单位，也是有经过组织批准调动的。如果是个人意愿辞职或者转换单位，这是不可以认定为连续工龄的。连续工龄的最大优势是如果当时国家没有建立养老保险缴费制度，该职工的连续工龄是可以视同缴费的。 现在社保使用的是缴费年限，就是养老保险的缴费时间。缴费年限一般是累计计算，既包括视同缴费年限，也包括实际缴费年限。 视同缴费年限，一般是指建立养老保险制度以前，国有企业固定工人或者机关事业单位工作人员国家认可的连续工龄，上山下乡知青的上山下乡时间，需要安置工作的复退军人的从军时间。 实际缴费年限，一般指的是社保实际缴费的时间。1986年10月国家在国营企业实施劳动合同制，对新入职的职工实行退休养老保险基金制度。1991年全国全面推行养老保险制度。除了一些特殊试点地区，一般时间是从这个两个时间开始的。 实际缴费年限实际上要具体到每一个月为止，比如一个月可以转化为0.0833年。在养老金计算中，即使每一个月都能起到很重要的作用。 缴费年限在养老金中的作用是很重要的。基本养老金等于基础养老金和个人账户养老金两部分。按照社会平均缴费基数缴费一个月，养老金会增加1%×1/12的退休上年度社会平均工资的基础养老金，社平工资如果是6000元，基础养老金就会增加每月5元。60岁退休，个人账户养老金至少也能增加2.88元。退休以后增加养老金也会有按比例调整和按养老保险缴费年限调整，所以养老保险多缴也很重要。 ？说实话，现在普通职工的工龄肯定不能以自己口说为凭。绝大多数情况是以职工档案和社会保险缴费年限共同对比计算，跟退休时核验缴费年限差不多。 工龄的作用主要还是看国家的规定，比如大家比较熟悉的“带薪年休假”。所以说，工龄确实慢慢就要过时了，以后影响大家各种待遇的主要因素将会逐渐变为累计工作时间或者社保缴费年限了。

劳动者在该用人单位工作满10年的，除劳动者提出签订固定期限劳动合同以外，用人单位应当签订固定期限劳动合同。 第一，《劳动合同法》提出的并不是工龄，也不是连续工龄，而是工作时间满10年。工龄这一概念实际上国家在不断弱化，作用会越来越小，新的法律法规一般都不提供您这一概念的。 比如职工带薪年休假条例，职工累计工作年限满一年不满10年的，可享受带薪年休假5天。虽然大家一般是指工龄1~10年，但确实有概念上的差别。 第二，无固定期限劳动合同的签订。指的是必须要职工提出签订固定期限合同合同，否则就应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位就是不给职工签订无固定期限劳动合同，必须要拿出证据证明是职工要求签订固定期限合同的，否则就是违法行为。 关于无固定期限劳动合同的罚则也非常重。如果用人单位没有按照要求给职工签订无固定期限劳动合同，那么应当自应签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资（劳动合同法第82条）。而且这个双倍工资没有明确时间限制，也就是说10年前就应该签订无固定期限劳动合同，但因单位原因没有签订，那么应当支付10年的双倍工资。但现实情况比较复杂，劳动争议维权的有效期是一年，劳动监察的维权有效期是两年，还要看具体情况。 第三，距离法定退休年龄不足5年《劳动合同法》没有特殊照顾，这是为了保障用工的平等。一般来讲，距离退休不足5年的话就业也算是稳定的，如果我们不胜任工作被单位解除的话，用人单位应当支付经济补偿金。如果是长时间再用人单位工作的职工，经济补偿金标准最长能达到24个月的应发工资，有些职工是巴不得被解除呢。但是，千万不要违反用人单位的规定，然后以违反规章制度的条件被解除，这种情况下是没有经济补偿的。 如果说距离退休不足5年，由于身体条件原因很难再持续坚持工作。那么可以跟用人单位协商，申请内退（就是内部退养），当然用人单位也有可能不批准。如果职工不适合岗位要求，应当进行培训或者转岗，但是用人单位也没有更好的办法，除非是安排职工待岗。待岗跟内退也差不多，只不过发放的生活费不低于最低工资的70%而已。 我们国家法定的退休年龄是女工人50周岁，男工人60周岁，女干部55周岁。除非我们在特殊工种工作满足相应年限，女同志可以45岁，男同志55岁退休。但是，要有合法有效的职工档案。另一种可以提前退休的政策是经劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力，男同志就可以50岁，女同志45岁退休。不胜任工作，不代表失去劳动能力。所以，想提前退休还是蛮难的。 总体来看，法律规定是让我们保持有一个稳定的工作，一直工作到退休。如果随着年老体衰不胜任工作了，还是建议找用人单位转岗或者内退吧。

您好，您没缴费的这些年肯定是会影响将来的养老金的。养老金的领取条件是达到退休年龄，社保累计缴满15年（含视同缴纳年限），退休城市至少累计缴满10年。也就是说缴费年限越长，将来领取的养老金越多。此外，退休后如果要继续享受医疗保险待遇，需要男累计缴满25年，女累计缴满20年。社保通常只能往前补缴一定期限，因此，建议您现在开始持续缴纳社保，不要断缴。断缴期间医保卡也无法正常使用了。

您好，灵活就业人员社保不同于城乡居民社保，它也属于职工社保，与城镇职工社保计算养老金的方式是一样的。因此，只要个人缴纳部分一致，退休后领取的养老金也一样。

您好，我们国家法定的退休年龄是男60周岁，女干部55周岁，女职工50周岁。特殊地区（如西藏）和一个重体力岗位的退休年龄会早一些。领取养老金的基本条件是养老保险至少累计缴满15年，在退休城市至少累计缴满10年，达到退休年龄后可以办理退休。但是如果医保男不足25年，女不满20年，退休后无法继续享受医疗保险待遇。

你这属于重复参保，养老金不会因此变高，因为只能清退一个，保留一个。 首先你这个问题就很奇怪，到退休时合并缴费，缴费基数会增高吗？退休时已经不用缴费了，不存在缴费基数是否变高的问题，你的意思应该是想问养老金会变高吗？ 其实你的养老金并不会因此变高，你不能够领取两份养老金，因为你这是属于重复参保，最终是不能够合并的，只能保留一个，然后清退另外一个。 在单位参保属于参加职工养老保险，你在两个单位都参加了，意味着同时参加了两份职工养老保险，按理说，在同一个地区，不可能让你在两个单位同时缴纳的，有可能你是在异地缴纳了一份职工养老保险。 很多人天真的以为我在本地和异地各缴纳一份养老保险，退休后就能领取两份养老金了，那这样岂不是很好？ 但这样的想法真的是太天真了！因为国家是不允许重复参保，重复领取养老金的。 对于这种情况，你需要选择保留一份养老保险，然后清退另外一份，清退的时候只退还个人账户储蓄额，单位缴费的部分不退还给本人，直接充公给养老保险基金。而且，养老保险缴费年限也不能合并计算，只能计算保留的那一份的养老保险缴费年限。 可见，重复参保是没有意义的，所以不要动了歪心思想着同时缴费两份养老保险，领取两份养老金，这是行不通的，到头来吃亏的只能是自己。

仅仅告之工龄，无法计算养老金，还有看个人缴费情况以及缴费年限，还有当地平均工资的高低。 要想计算退休工资，要知道的条件包括，养老保险视同缴费年限，实际缴费年限，个人账户储蓄额，退休年龄，退休时当地上年度平均工资，个人平均缴费指数（每年缴费基数占当地平均工资的比值的平均值）。 现在知道你是2017年12月退休，工龄40年，可以推算出你是1977年参加工作，退休年龄是60岁，60岁对应的个人账户养老金计发月数是139个月。 另外，还可知道你是属于中人，因为是在养老保险制度建立前参加工作，在建立后退休的人。那么养老金有3部分，在基础养老金、个人账户养老金基础之上，还会再加发过渡性养老金。 由于不知道其他条件，所以我们要假设一下，假设个人平均缴费指数100%，个人账户储蓄额9万左右，1992年参保，视同缴费年限15年，实际缴费年限25年，退休时当地平均工资为6000元左右。 基础养老金=（6000+6000×100%）÷2×40×1%=2400元。 个人账户养老金=90000÷139=647元。 过渡性养老金=6000×100%×15×1.3%=1170元。其中，1.3%是个人账户养老金计发系数。 基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金，加在一起就是4217元。 这个结果仅仅是我们在上述条件下的预估结果。实际结果还是根据个人实际情况来计算。 总体来说，个人缴费水平越高，当地平均工资越高，养老金也会更高一些的。尤其是个人平均缴费指数最高可以达到300%，所以，有40年的工龄的人拿到万元养老金也不稀奇，当然这些人多在机关事业单位和国企。