如果初次建立养老保险，实际上年龄还是比较偏大的，所以说我们现在就不应该去考虑职工养老保险，只能够去考虑城乡居民养老保险，因为这个城乡居民养老保险也是能够让我们获得一份养老金的待遇。 城乡居民养老保险养老金的待遇普遍是比较偏低的，但是我们在接下来的这15年当中，可以相应的提高自己的缴费标准，比方说我们每一年按照2000元甚至4000元的标准来进行缴纳这个养老保险，那么将来可能也会获得五六百块钱的养老金的待遇。 而且最关键的因素，为什么要参加这个城乡居民养老保险，实际上就是城乡居民养老保险，到目前为止还是允许在60岁之前可以一次性补缴完成15年的费用，那么这样的话在60岁就可以享受到养老金的待遇，但是如果我们去参加职工养老保险，你到60岁的时候很明显从52岁才开始参保，那么仅仅只有8年的累计缴费年限，所以说是不能够直接办理退休，所以可能就需要面临延迟退休的问题，所以说参加我们的居民养老保险是比较合适的。

我们国家养老保险的原则是多缴多得，长缴长得这样的原则.那么也就意味着自己养老保险的缴费年限越长，缴费的平均指数越高，你缴纳的金额越高，那么将来你才能获得更高养老金的待遇。 虽然说你选择最低的标准来缴费，那么对于自己所支出的金额相对来说是比较低的，比方说我们选择一个最低标准60%来缴纳自己的养老保险，那么这样的话也可以正常有效的累计自己的缴费年限，但是平均缴费指数这个条件也是计算我们今后养老金的一个必备条件，所以说适当的提高自己的平均缴费指数，也能够有效的增长我们养老金的待遇，所以并不是缴费越低越好。 那么如果是企业在职职工，实际上自己是没有办法选择缴费指数的，他会根据你本人实际工资的收入水平来建立你的缴费指数，如果你是个人以灵活就业的方式来缴纳社保待遇，那么我个人建议要根据你的实际情况来决定，如果经济条件确实一般没有能力去缴纳比较高的水平，那么选择较低的标准是没有问题的，但是如果经济条件不错，那么适当的提高自己的平均支出也是很必要的一件事情。

缴纳社保并不意味着什么样的年龄段该不该缴纳，而是任何人群都应该正常的缴纳社保，你哪怕是过了45岁的年龄，我认为也应该有必要去参加一份社保，因为毕竟参加了社保，那么将来才可以获得一份养老金的待遇，那么还才对自己，退休的晚年生活有一个最基本的经济来源。 所以说这个经济来源只是自己生活的一个最底线了，如果说自己连这样的一个最底线都不能守住的话，那么我们怎么样来实现自己退休以后的养老生活呢？那个时候你没有一分钱的收入，那么我们可以想象一下自己的生活靠什么来解决呢，所以说这就是我们购买社保的目的和主要意义。 作为90后群体来讲，可能他们所面临养老的问题会很早，但是在1990年出生的人实际上今年已经快接近30岁了，所以女性群体来讲，那么50岁最快就能退休了，所以说养老的问题也就是在20年以后的事情，如果说你现在还没有参保那么实际上从现在开始参保还完全来得及，因为你毕竟距离法定退休年龄还有20年的时间，所以说可以让自己的养老保险参保20周年，那么也可以按照正常的法定退休年龄来办理退休享受养老金的待遇。

我认为这个问题是一个不恰当的问题，不能说，因为企业退休金低不愿意交社保，如果你作为企业在职职工，那么无条件的去参加一份社保，是企业单位应尽的责任和义务，也是劳动合同法中的明确规定，作为企业单位来讲，如果不给自己的员工来交纳的时候，那么企业单位就要违反自己的法律规定，也就是属于违法行为。 那么作为员工来讲，依法享受到一份社保待遇也是员工的权利，所以说正常的缴纳社保是没有问题的，而且作为企业在职员工来讲，缴纳社保的过程中，企业单位都需要承担较大部分的缴费比例，作为员工本人来讲只需要承担很小一部分的缴费比例。 那么这样一来的话，员工来享受到社保的待遇，很明显是很不错的，也是比较合理的，因为毕竟个人所承担的这部分费用会直接从个人的工资当中扣除，实际上个人是感受不到缴费压力的，这是一方面，另外一方面企业单位确实是需要承担较大部分的缴费比例，那么也就是说你在无形的经济压力中就正常的缴纳了社保费用，将来等你到达法定退休年龄的时候就可以享受到养老金待遇，当然这养老金的高低完全取决于你的缴费年限和缴费指数来决定，并不是所有的人退休金的待遇都会是比较低的。

选择什么样的缴费档次根据个人的经济情况来选择，因为不同的缴费档次，你所对应的缴费金额是截然不同的，缴费档次越高，那么自己所承担和付出的金额越高，所以说经济能力能不能承受这个条件才是最为关键和重要的。 本身个人缴纳社保是没有企业单位来给你承担较大部分的缴费比例的，是需要我们个人来全额承担所有缴费比例的，所以这一点对我们个人来讲。那么是非常重要的。所以说选择适合于自己的缴费比例是最为关键的，经济条件，越好的人缴纳的费用越高，那么将来所获得养老金的待遇也就会更高一些，但是最低的缴费标准是60%，所以说我们在交费的过程中不能低于这样的缴费标准。 反之最高的缴费标准也就仅仅只有300%，所以说你经济条件再好，那么也只能够选择30%的标准来进行交费，所以这样的一个交费标准实际上是要根据个人的经济条件和你的自己的实际情况来决定，并不是说选择什么样的档次最合适自己，其实没有什么样档次最合适自己，只有你自己的经济能力能不能承受才是最合适自己的。

如果说你自己是买断下岗的职工，那么很明显在买断以后，劳动合同关系就已经和原工作单位解除了，那么在解除劳动合同关系之后，实际上所在的工作单位已经没有任何的责任和义务来交纳相应的社保待遇了。 所以说企业单位是不需要承担我们个人相应的社保的。那么虽然说企业单位不需要承担社保，但是我们需要做的是在下岗以后那么及时的就可以将自己的社保关系由原工作单位转移出来，因为只有将社保关系转移出来之后，我们才可以正常的续交，你无论是转移到新的工作单位也好，还是转移到个人，以灵活就业的方式来进行缴纳也好，都是可以让自己拥有一份社保的继续交费。 那么这样的话累计缴费年限都是可以有效增加的，但是通过原企业单位来给你交费很明显是不正常的。所以无论在任何情况下，那么只要和原来的企业单位解除劳动合同关系之日，那么你的社保关系就与原工作单位没有任何的关系了，除非是在劳动合同关系存续期间，那么企业单位没有给你缴纳，可以要求企业单位来给你缴纳。

自己缴纳社保一般是通过灵活就业人员参保的方式缴纳。如果缴费满15年，肯定可以在到达法定退休年龄后办理养老保险退休了。 可是不少参保人员一打听，却发现医疗保险缴费的退休年限和养老保险是不一样的，医疗保险退休年限是由各地自行规定。北京是女同志20年、男同志25年，青岛、烟台、天津等地也是这样。重庆、南昌、廊坊等地却长达女同志25年、男同志30年。 这种情况下，很多参保人员考虑能不能单交医疗保险呢？ 不过，过去本着社保部门五险是一家的态度，一般必须养老、医疗一起交，因为社会保险法规定个人不能缴纳失业、工伤、生育保险。社会保险法也规定了，灵活就业人员是可以参加基本医疗保险的，并不是说必须一起参加养老保险。 确实有个别地区允许单缴医疗保险，未来这种情况可能会越来越多。毕竟随着国家医保局的建立，养老保险和医疗保险已经正式分家。其实在青岛等不少地区已经允许单交养老保险，但是单交医疗保险的情况并不多见。 如果到达法定退休年限交费不足，医疗保险规定年限的一般允许一次性补齐或者退休以后继续缴费至相应年限。青岛市的一次性补缴政策是按照社平基数100%补缴，而烟台等一些地区如果没有缴费基数可以按照60%最低基数一次性补齐。杭州和深圳是允许按照60%的最低基数直至缴费至退休年限。一次性补齐是以后不用操心了，如果每月继续缴费以后养老保险缴费基数也会逐年增长，都算各有优缺点。 其实最好的方式还是允许单交医疗保险，希望未来各地能够实现这样的优惠政策。

答案是否定的。 存钱养老存在很大的弊端 50岁开始每年存1万元，到60岁只不过积攒了本金10万元而已。 如果按照5%的收益率计算，到60岁本息总额也就能达到12.58万元。 乍一看12.58万元是一笔非常多的财富了，但是，不可持续。 （1）收益不稳定。 如果12.58万元按照5%的收益率计算，每年能够带来的收益是6290元。可是呢，5%的收益率很难长期稳定的保持。现在银行20万元的三年期大额存单收益率也不过3.85%~4.26%。三年期国债收益率是4%，五年期是4.27%。而且长期来看，我们的收益率都是一种下跌的趋势。 （2）不足以养老。 如果不动用本金，每年只有6290元的养老费用，这样低的收入水平是难以维持生活的。2018年全国人均消费水平是19853元，城镇人均消费水平则达到了26112元，即使是农村也达到了12124元。所以仅凭几千元养老，真的是说笑的。 （3）货币会贬值。 其实大家通过今年的猪肉事件就可以发现，物价太容易变动了，是不稳定的。现在猪肉普遍价格在35~40元，2019年9月全国统计比去年同期上涨了69.7%，仅仅猪肉就拉动了物价上涨1.35个百分点。当然，有暴利的地方就会有市场快速弥补，据传东北等一些地区猪肉价格已经开始了下降，相信很快就会恢复正常。 每年大家的工资收入水平都会上涨，实际上我们的退休生活水平会跟大家工资收入情况密切相关的，而不是简单的物价。拿最实际的话说，就是大家不能光吃饭什么都不干啊。 （4）管理有风险。 老年人有大笔钱财有风险。刚刚退休，60岁的年纪还好，头脑比较灵活，手脚比较方便。可是年纪大了呢？不少老人手里边有一点点钱，就会紧张贬值，希望能有高收益。可是往往高收益的投资理财就会有高风险，很容易上当受骗，甚至进入传销。不少老人自己的养老积蓄，会被骗得一干二净。其实老人年纪大了，手里有大笔积蓄，儿女也会担心的。 另外，如果老人一旦有其他的大项支出，尤其是支出本金以后，自己的未来收入将会大幅减少。 所以，最优的方式还是参加职工养老保险养老。 职工养老保险 参加职工养老保险达到退休条件，实际上会有国家养老的。国家会一直供养到去世为止，能够有效避免长寿风险。即使按照最低缴费基数缴纳15年，现在的退休养老金一般每月也有800~1000元，算算可能累计付出的本金也就是8~9万元。 职工养老保险更大的好处是退休后会年年增长养老金待遇，即使是缴费15年，一般每年也会增长80~100元。这种情况下，我们到80岁养老金就能拿到3000元了，这还是以现在的物价水平为计算标准。未来只可能会更高。 有一位网友说的很好，如果你有一份养老金，即使你被骗的一干二净，下一个月仍然会有养老金打到你的银行账户中的。这就是养老金最安全的保障表现。 所以，还是建议只要有条件一定要参加职工基本养老保险，你既然能每年攒1万元，说明你是有能力的，不参加职工养老保险真的会亏大。

你回老家后需要找一份正式工作,为你缴纳社保的这种正式工作，然后你就可以回原来公司的参保地办理社保转移手续，手续还是很简单的。 首先，你需要在老家缴纳社保。 第二，你告知你老家的社保管理机构人员，你在外地缴纳过社保，现在需要转移，让他们为你出具你在当地已经参加社保，同意你转移接续的转移函。 第三，你拿着转移函去你原来公司的参保管理机构，提出你换工作了，需要把社保关系转走，并向他们出具社保关系转移申请，接下来他们会给你出具你在这参保的社保证明，这个是全国统一格式的。 最后，你拿着原来的参保证明回你现在的参保地社保经办机构，办理社保接续手续，等你原来的社保参保地把你的钱打过来，然后在电脑上记录上你原来社保的缴费年限，这事就算办完了。 所以，你在老家先找到一份交保险的工作是最主要的，如果没有单位接收，你的社保关系是不能转移的。

女工人肯定提前退休，也就是50岁退休是比较合适的选择，因为本身提前五年退休就可以提前享受到这个养老金的待遇，而且在这五年当中，你自己是不需要在交纳任何社保的费用了，对自己来说少交的，这笔钱加上你可以领取到这笔养老金待遇，实际上就是你应得的全部收入，那么一正一反合下来，实际上还是不少的。 当然女性工人50岁退休的一个前提条件就是，必须是企业在职职工才可以保证自己50岁的时候办理退休，享受养老金的待遇，所以说今年这个年龄那么恰好是快退休的几年时间，所以说尽量将自己的劳动关系保留在原单位，这样的话就可以通过原工作单位来给你办理正常的退休手续，50岁的时候就可以享受这个养老金的待遇了！ 假设如果说你离开工作单位之后。那么以灵活就业的形式来缴纳自己的个人社保，很有可能这种情况就不可以50岁退休了，那么就要拖延到55岁退休，虽然对你来说累积养老保险的缴费年限会有增加，也许自己退休以后可以多拿一部分养老金的待遇，但毕竟自己要晚五年拿到养老金的待遇，对自己来说实际上是不合算的。