工龄是按虚年计算，就跟你的年龄一样。 关于工龄规定的最早法律制度，是1953年的《劳动保险条例实施细则修正草案》，如果不接触可能会比较陌生，这里边有单独的一章工龄的规定。 当时的工龄一般分为“一般工龄”和“本企业工龄”，后来国家又明确过一个概念叫做“连续工龄”。 一般工龄，指的是职工以工资收入为主要生活来源的工作时间。拿到现在来讲也确实有一点点过时了，比如有的年轻人虽然工资收入只有两三千元，但是他们要依靠父母或者其他收入支持生活，所以也有一定的不符合实际了。 本企业工龄，当然指的是在一个企业内工作，挣取工资收入的时间。但是，目前国家已经有非全日制劳动用工的形式，可以跟多个企业建立劳动用工关系的。另外，还有不少人可以通过劳务挂靠方式，争取多份工资待遇。现在，这个也是比较复杂的。 连续工龄，过去指的是一直连续的工龄。中间既是转换单位，也是有经过组织批准调动的。如果是个人意愿辞职或者转换单位，这是不可以认定为连续工龄的。连续工龄的最大优势是如果当时国家没有建立养老保险缴费制度，该职工的连续工龄是可以视同缴费的。 现在社保使用的是缴费年限，就是养老保险的缴费时间。缴费年限一般是累计计算，既包括视同缴费年限，也包括实际缴费年限。 视同缴费年限，一般是指建立养老保险制度以前，国有企业固定工人或者机关事业单位工作人员国家认可的连续工龄，上山下乡知青的上山下乡时间，需要安置工作的复退军人的从军时间。 实际缴费年限，一般指的是社保实际缴费的时间。1986年10月国家在国营企业实施劳动合同制，对新入职的职工实行退休养老保险基金制度。1991年全国全面推行养老保险制度。除了一些特殊试点地区，一般时间是从这个两个时间开始的。 实际缴费年限实际上要具体到每一个月为止，比如一个月可以转化为0.0833年。在养老金计算中，即使每一个月都能起到很重要的作用。 缴费年限在养老金中的作用是很重要的。基本养老金等于基础养老金和个人账户养老金两部分。按照社会平均缴费基数缴费一个月，养老金会增加1%×1/12的退休上年度社会平均工资的基础养老金，社平工资如果是6000元，基础养老金就会增加每月5元。60岁退休，个人账户养老金至少也能增加2.88元。退休以后增加养老金也会有按比例调整和按养老保险缴费年限调整，所以养老保险多缴也很重要。 ？说实话，现在普通职工的工龄肯定不能以自己口说为凭。绝大多数情况是以职工档案和社会保险缴费年限共同对比计算，跟退休时核验缴费年限差不多。 工龄的作用主要还是看国家的规定，比如大家比较熟悉的“带薪年休假”。所以说，工龄确实慢慢就要过时了，以后影响大家各种待遇的主要因素将会逐渐变为累计工作时间或者社保缴费年限了。

劳动者在该用人单位工作满10年的，除劳动者提出签订固定期限劳动合同以外，用人单位应当签订固定期限劳动合同。 第一，《劳动合同法》提出的并不是工龄，也不是连续工龄，而是工作时间满10年。工龄这一概念实际上国家在不断弱化，作用会越来越小，新的法律法规一般都不提供您这一概念的。 比如职工带薪年休假条例，职工累计工作年限满一年不满10年的，可享受带薪年休假5天。虽然大家一般是指工龄1~10年，但确实有概念上的差别。 第二，无固定期限劳动合同的签订。指的是必须要职工提出签订固定期限合同合同，否则就应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位就是不给职工签订无固定期限劳动合同，必须要拿出证据证明是职工要求签订固定期限合同的，否则就是违法行为。 关于无固定期限劳动合同的罚则也非常重。如果用人单位没有按照要求给职工签订无固定期限劳动合同，那么应当自应签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资（劳动合同法第82条）。而且这个双倍工资没有明确时间限制，也就是说10年前就应该签订无固定期限劳动合同，但因单位原因没有签订，那么应当支付10年的双倍工资。但现实情况比较复杂，劳动争议维权的有效期是一年，劳动监察的维权有效期是两年，还要看具体情况。 第三，距离法定退休年龄不足5年《劳动合同法》没有特殊照顾，这是为了保障用工的平等。一般来讲，距离退休不足5年的话就业也算是稳定的，如果我们不胜任工作被单位解除的话，用人单位应当支付经济补偿金。如果是长时间再用人单位工作的职工，经济补偿金标准最长能达到24个月的应发工资，有些职工是巴不得被解除呢。但是，千万不要违反用人单位的规定，然后以违反规章制度的条件被解除，这种情况下是没有经济补偿的。 如果说距离退休不足5年，由于身体条件原因很难再持续坚持工作。那么可以跟用人单位协商，申请内退（就是内部退养），当然用人单位也有可能不批准。如果职工不适合岗位要求，应当进行培训或者转岗，但是用人单位也没有更好的办法，除非是安排职工待岗。待岗跟内退也差不多，只不过发放的生活费不低于最低工资的70%而已。 我们国家法定的退休年龄是女工人50周岁，男工人60周岁，女干部55周岁。除非我们在特殊工种工作满足相应年限，女同志可以45岁，男同志55岁退休。但是，要有合法有效的职工档案。另一种可以提前退休的政策是经劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力，男同志就可以50岁，女同志45岁退休。不胜任工作，不代表失去劳动能力。所以，想提前退休还是蛮难的。 总体来看，法律规定是让我们保持有一个稳定的工作，一直工作到退休。如果随着年老体衰不胜任工作了，还是建议找用人单位转岗或者内退吧。

您好，您没缴费的这些年肯定是会影响将来的养老金的。养老金的领取条件是达到退休年龄，社保累计缴满15年（含视同缴纳年限），退休城市至少累计缴满10年。也就是说缴费年限越长，将来领取的养老金越多。此外，退休后如果要继续享受医疗保险待遇，需要男累计缴满25年，女累计缴满20年。社保通常只能往前补缴一定期限，因此，建议您现在开始持续缴纳社保，不要断缴。断缴期间医保卡也无法正常使用了。

您好，灵活就业人员社保不同于城乡居民社保，它也属于职工社保，与城镇职工社保计算养老金的方式是一样的。因此，只要个人缴纳部分一致，退休后领取的养老金也一样。

您好，我们国家法定的退休年龄是男60周岁，女干部55周岁，女职工50周岁。特殊地区（如西藏）和一个重体力岗位的退休年龄会早一些。领取养老金的基本条件是养老保险至少累计缴满15年，在退休城市至少累计缴满10年，达到退休年龄后可以办理退休。但是如果医保男不足25年，女不满20年，退休后无法继续享受医疗保险待遇。

你这属于重复参保，养老金不会因此变高，因为只能清退一个，保留一个。 首先你这个问题就很奇怪，到退休时合并缴费，缴费基数会增高吗？退休时已经不用缴费了，不存在缴费基数是否变高的问题，你的意思应该是想问养老金会变高吗？ 其实你的养老金并不会因此变高，你不能够领取两份养老金，因为你这是属于重复参保，最终是不能够合并的，只能保留一个，然后清退另外一个。 在单位参保属于参加职工养老保险，你在两个单位都参加了，意味着同时参加了两份职工养老保险，按理说，在同一个地区，不可能让你在两个单位同时缴纳的，有可能你是在异地缴纳了一份职工养老保险。 很多人天真的以为我在本地和异地各缴纳一份养老保险，退休后就能领取两份养老金了，那这样岂不是很好？ 但这样的想法真的是太天真了！因为国家是不允许重复参保，重复领取养老金的。 对于这种情况，你需要选择保留一份养老保险，然后清退另外一份，清退的时候只退还个人账户储蓄额，单位缴费的部分不退还给本人，直接充公给养老保险基金。而且，养老保险缴费年限也不能合并计算，只能计算保留的那一份的养老保险缴费年限。 可见，重复参保是没有意义的，所以不要动了歪心思想着同时缴费两份养老保险，领取两份养老金，这是行不通的，到头来吃亏的只能是自己。

仅仅告之工龄，无法计算养老金，还有看个人缴费情况以及缴费年限，还有当地平均工资的高低。 要想计算退休工资，要知道的条件包括，养老保险视同缴费年限，实际缴费年限，个人账户储蓄额，退休年龄，退休时当地上年度平均工资，个人平均缴费指数（每年缴费基数占当地平均工资的比值的平均值）。 现在知道你是2017年12月退休，工龄40年，可以推算出你是1977年参加工作，退休年龄是60岁，60岁对应的个人账户养老金计发月数是139个月。 另外，还可知道你是属于中人，因为是在养老保险制度建立前参加工作，在建立后退休的人。那么养老金有3部分，在基础养老金、个人账户养老金基础之上，还会再加发过渡性养老金。 由于不知道其他条件，所以我们要假设一下，假设个人平均缴费指数100%，个人账户储蓄额9万左右，1992年参保，视同缴费年限15年，实际缴费年限25年，退休时当地平均工资为6000元左右。 基础养老金=（6000+6000×100%）÷2×40×1%=2400元。 个人账户养老金=90000÷139=647元。 过渡性养老金=6000×100%×15×1.3%=1170元。其中，1.3%是个人账户养老金计发系数。 基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金，加在一起就是4217元。 这个结果仅仅是我们在上述条件下的预估结果。实际结果还是根据个人实际情况来计算。 总体来说，个人缴费水平越高，当地平均工资越高，养老金也会更高一些的。尤其是个人平均缴费指数最高可以达到300%，所以，有40年的工龄的人拿到万元养老金也不稀奇，当然这些人多在机关事业单位和国企。

如果你在单位的社保缴费满了15年，那么，家里的农保是可以转入职工养老保险的。 你所说的农保就是指现在的城乡居民养老保险，而你在单位参加的是职工养老保险，按照国家的规定，不能够重复参保，养老金也不能够领取两份儿。 由于职工养老金的待遇要远高于城乡居民养老金，目前，职工养老金人均水平接近3000元，而城乡居民养老金每月只有162元，所以，你既然在单位参加了职工养老保险，建议你缴费满15年，领取职工养老金，到时候，城乡居民养老保险是可以转入到职工养老保险的。 那么，城乡居保该怎么转呢？ 按照人社部2014年出台的《城乡养老保险制度衔接暂行办法》规定，如果你既参加了职工养老保险，又参加了城乡居民养老保险，那么，职工养老保险缴费满15年，城乡居民养老保险可以转为职工养老保险。 那具体该怎么转呢？首先，城乡居民养老保险的个人账户储蓄额全部转入到职工养老保险个人账户，不过，缴费年限并不算数，城乡居民养老保险的缴费年限不能够合并或折算为职工养老保险缴费年限。 简单点来说，只有个人账户金额能转，缴费年限不能转。 当然，还有另外一种情况，如果说你的职工养老保险缴费不够15年，那么就只能把职工养老保险转为城乡居民养老保险了。 职工养老保险转为城乡居民养老保险时，可以全部转的，个人账户储蓄额全部并入，缴费年限也可以折算为城乡居民养老保险的缴费年限。 综上所述，可以看出，尽量在单位缴费满15年，然后把城乡居民养老保险转为职工养老保险，领取职工养老金，这样更为划算一些。

不能一次性补交了，你只能按年缴费，最早在66岁领取养老金。如果你是女工人的话，退休年龄50岁，那你现在51岁，已经超过了法定退休年龄，属于超龄人员。 人社部早在2016年就下发了《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》，明确对于超过法定退休年龄的人，不能通过一次性补缴的方式，违规纳入职工养老保险参保范围。 如果你是男性的话，退休年龄是60岁，尼距离退休年龄还有9年时间，如果现在开始参保缴费的话，到60岁只缴费了9年。 只能66岁退休领取养老金 而养老保险最低缴费年限是15年，到时还差6年怎么办呢？到时能不能一次性补缴呢？ 也是不可以的，国家已经叫停了一次性补缴的做法。 按照人社部上述通知，对城镇个体工商户和灵活就业人员不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。 所以，51岁时你不能一次性补缴，60岁时也不能一次性补缴。 而如果你要想领取养老金，你只能选择延长缴费，一直到66岁延长缴费满15年才能领取养老金。 需要说的是，如果你曾在2011年7月1日社保法实施前参保过，那么你是不用到66岁的，可以到65岁。 为什么呢？因为人社部规定，在社保法实施前参保的，在延长缴费5年后还达不到最低缴费年限的，可以一次性补缴到最低缴费年限。 不过，由于你说你一直没有参保缴费，所以这个政策也是无法享受的。你只能乖乖的延长缴费到66岁领取养老金。 这就警示我们，养老保险参保要趁早。男性最好45岁前参保，女性最好35岁前参保，这样才能够在达到法定退休年龄时，刚好缴费15年，达到领取养老金的条件。

建议马上参加城乡居民养老保险，到60岁时一次性补缴到15年，领取养老金。 不适合参加职工养老保险，对于农村老人来说，最好是参加城乡居民养老保险，相对于职工养老保险，城乡居民养老保险缴费水平低，而且允许到龄一次性补缴。 职工养老保险的缴费水平高，而且不允许一次性补缴，也就是说你要一年一年的缴费一直到15年，也就是69岁的时候才可以取养老金，养老金也领不了几年了，这样显然是不划算的。 而且参加职工养老保险的门槛比较高，农村老人是没有就业单位的，而且以灵活就业者参保的话，缴费水平也是比较高的，对缴费能力有比较高的要求。 建议参加居民养老保险 现在农村老人已经54岁了，距离60岁还有六年的时间，也就是说到60岁最多缴费6年养老保险。 参加城乡居民养老保险，到60岁的时候，可以一次性补缴齐剩下的9年的养老保险，从60岁领取养老金。 当然，城乡居民养老保险的养老金水平是总体偏低的，目前人均养老金只有162元每月。 但对于54岁的农村老人来说，这已经是最好最现实的选择了。 那么，城乡居民养老保险该如何参加呢？ 城乡居民养老保险是按年缴费，你需要在当地规定的几个缴费档次中，选择适合自己的缴费档次最低呢是全国100元每年。 而且参加城乡居民养老保险有缴费补贴，选择的档次越高，补贴标准也就越高，所以如果能力允许的情况下可以选择高一点的缴费档次，这样以后的养老金标准要高一些。 城乡居民养老保险每年都有一个集中缴费期限。对于农村老人来说，可以去村委会，或者是就近的当地社保所办理参保缴费的手续。