2020年的一场疫情，让企业的人力成本变的格外沉重。很多企业转变思路，开始通过灵活用工的方式降低企业人力支出。近期有多个咨询什么是众包用工？本文带大家了解一下！

市场上对于众包用工的咨询由来已久，一方面是企业需要合理降低用工成本；另一方面是选择靠谱的平台才能合理规避法务风险。

市场上对于众包用工的说法实际上就是灵活用工，是企业把传统上由企业内部员工承担的工作，以劳务外包的形式转交给企业外部的人员来完成。双方不存在劳动关系，存在的是劳务关系。

这样做的好处是解决企业人工成本高，专业人士缺少，并能解决企业要为临时工缴纳社保的问题。

近些年来我国劳务市场蓬勃发展，很多用人单位对于灵活用工的需求也在增多，因为涉及到劳务风险问题，选择合作平台一定要慎重。

选择合规的平台要考察其资质，考察是否具备相应的营业执照、《人力资源服务许可证》《劳务派遣许可证》，三证。

其次就是在员工的派遣问题上能否提供保障，其主要问题如下：

一、劳动关系问题。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。

二、工资支付问题。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务型企业及用人单位随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。

三、社会保险参不参加？有的用人单位利用劳务派遣用人形式，逃避社会保险义务，而劳务型公司又不为劳务人员办理参保手续，不缴纳社保费，或者是让劳务人员自己承担缴纳全部的社保费。

这些都是用人单位必须重视的问题，必须要由专业的派遣单位处理，众包用工平台哪家好？给大家推荐亲亲小保，公司资质齐全，服务专业，更多问题欢迎返回首页咨询。