庞某于2021年9月6日入职湖北某公司（以下简称“公司”），双方签订书面劳动合同，期限自2021年9月6日至2022年9月5日。

合同到期后，庞某与公司于2023年3月3日续签劳动合同，期限自2023年3月1日至2024年2月29日。

合同约定，期限届满后双方虽未续订但仍按原条件实际履行的，合同自动延续1年，双方无需另行再签订书面合同。后该合同自动续延至2025年2月28日。

2025年3月1日起，庞某继续在公司工作，双方已符合订立无固定期限劳动合同的条件，但公司一直未与庞某签订书面无固定期限劳动合同。

后双方发生争议，庞某申请劳动仲裁，请求公司支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额。仲裁裁决支持后，公司不服，向法院提起诉讼。

一审法院认为，双方已连续订立二次固定期限劳动合同，双方应当签订无固定期限劳动合同而未签订，可以视为公司与庞某之间存在无固定期限劳动合同关系。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第九条规定，劳动者以用人单位未及时补订书面劳动合同为由，请求用人单位支付视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同期间二倍工资的，人民法院不予支持。

因此，公司主张其无需支付未签订无固定期限合同双倍工资差额，具有事实和法律依据，法院予以支持。

综上，一审判决如下：湖北某公司无需向庞某支付未签无固定期限合同双倍工资差额77000元。

提起上诉：一审适用法律错误，司法解释新规第九条不适用于连续两次合同后应签未签的情形

庞某上诉称，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第九条规制的是劳动合同法第十四条第三款“用工满一年未签合同”的情形，而本案属于第十四条第二款第三项“连续两次合同期满应签无固定期限合同”的情形。“视为已订立”不能替代签订书面合同的法定形式义务，更不能阻却二倍工资的惩罚功能。