续签劳动合同，公司提出再约定一个试用期，合法吗？
超过一个月仍未订立书面劳动合同的，劳动者可以主张用人单位每月支付两倍的工资。
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哪些地方有“痛经假”?
员工医疗期满但伤病未愈，单位能否以旷工为由解聘？
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
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自己的档案关系重大，每位毕业生都需要对此给予高度重视。在遇到任何问题时，应及时咨询，而不是等到困难降临时才意外发现。
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根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
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请事假会影响年休假吗？
年休假是属于大家的“回血”时光，合理规划假期，才能让我们在忙碌的工作中得到充分的休息与放松，以更好的状态重新投入工作。