员工被拘手机联系不上，能按旷工解除吗？
本案中，没有证据证明公司在2018年5月31日前已知晓萧远山被拘留情况，公司根据规章制度解除与萧远山的劳动合同不违法
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60岁后签了劳务协议，上班猝死还能视同工伤吗？
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
最高法观点：加班费可以按基本工资为基数核算吗？
在劳动法领域，加班费计算问题一直是劳资双方关注的焦点。尤其在加班基数的确定上，有些会按照当地工资基数为标准计算，有些会按照固定工资标准计算，而不同的司法判决为我们提供了丰富的案例参考。
微信聊天、钉钉记录能证明劳动关系吗？
现在，很多公司都通过建立微信群的方式来安排工作，工资表、医疗费表格等日常管理也都通过微信发送至职工。那发生劳动争议时，微信聊天截图是否具有法律效力？可作为证据证明劳动关系吗？
刚入职还未参保就发生工伤怎么办?
在工作中，不怕一万，就怕万一。比如，如果员工刚入职就猝死，15分钟内赶紧参保缴费还来得及吗？今天跟大家一起来探讨一下这个问题。
产假188天发了产假工资又领了生育津贴，两份能否重复享受吗？
2021年1月11日至2021年7月19日期间，孙某休产假共计188天。产假期间，孙某既领取了六个月的产假工资23,957元，又于2021年4月2日领取了生育津贴及生育费用共计20,982.72元。
下班途中接外孙放学发生交通事故，算工伤吗？
胡女士是蓟州区某单位的环卫工人，她下班后经常驾驶三轮摩托车接外孙放学。某日，胡女士接上外孙回家，途中遭遇了交通事故，交管部门认定胡女士负次要责任。
每天工作几小时算“非全日制用工”？
什么是非全日制用工？与咱正常上班有何区别？打工人权益保障有何差异？一起来看今天的“以案说法”。
早上到达公司停车场猝死！法院：未下车，不算“工作岗位”
张某工作时间是8时上班，16时下班，每天6时30分，公司召开班前会议对职工进行安全警示教育并安排当天的具体工作，6时20分许对到岗工人进行点名。
小伤大养？诊断证明≠停工留薪期延长证明！
如果因工负伤，停工留薪期已到，但感觉身体还没完全恢复怎么办？想延长停工留薪期，能直接凭医疗机构出具的诊断证明书自行延长吗？一起来看今天的“以案说法”。