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午休私自外出遇车祸,能否认定为工伤?

公司岗位实行生产班工作制,规定午餐时间不能私自外出,因事外出需要履行书面请假审批手续。职工午休期间私自外出时遭遇车祸,能否认定为工伤?

单位未足额缴纳社会保险费,员工怎么维权?

张某于2006年7月至2014年8月就职于某科技公司,该公司未按照张某实际工资缴纳社会保险费。张某想知道,自己能否直接提起诉讼要求公司为其补足社保费?

因工外出期间死亡,能否认定工伤?

2019年8月14日浙江A公司指派驾驶员邱某、王某驾驶半挂车,从浙江衢州出发运送氯甲烷至北京市房山区B公司,8月15日晚到达目的地,因B公司无法及时安排卸货,邱某与王某滞留于B公司危化品停车场。

听劝!离职签字可能有“坑”,这样签拿不到补偿金

​今天的主人公小刘在办理离职时,对于“离职原因”与公司存在争议,小刘认为是公司违法辞退,公司认为是小刘主动辞职,双方各执己见,法院会怎么判?一起来看“以案说法”小课堂。

未体检就上岗,5年后查出职业病,算工伤吗?

未体检就入职,工作5年后查出职业病,被认定为工伤,公司却不认,这怎么办?

迟到30分钟以上视为旷工半天,合法吗?

2017年11月期间,王小苗多次出现上下班打卡,打卡后外出不在岗的情形,经统计仅2017年11月,王小苗累计旷工天数达11天。

承包协议能否视为劳动合同?

2022年2月,崔某到某高纤公司的车间工作。2022年3月,某高纤公司与该车间全体人员(含崔某)签订车间承包协议。

员工“自愿”不缴社保后工亡,高额补偿谁承担?

今天的主人公小宋,入职时就向公司提交了一份申请书,申请自愿不缴纳各项社会保险,结果却在上夜班途中发生车祸意外死亡。家属因工亡赔偿与公司发生纠纷,这桩案件怎么判?今日的“以案说法”小课堂给你解答。

“旁观工人”受到的伤害属于工伤吗?

《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。

因为经营困难,公司不发年终奖合理吗?

杜某主张上海A公司处《绩效管理制度规定》中规定了年终奖的发放时间,因该规章制度属于劳动合同的附件,效力等同于劳动合同,故取消年终奖应经过协商,并得到杜某之同意。
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