史某系天津市某甲某公司（以下简称公司）员工。

2018年4月1日，史某与公司订立无固定期限劳动合同，合同约定史某的工作职责为服从公司安排、尽职尽责完成工作，实行八小时工作制度，每天中午有一小时休息时间，如需加班在晚5点至6点期间另有一小时休息时间。合同另约定公司有权变动史某的工作岗位。

2016年10月，史某任职公司品质部工程巡检。

2024年6月，公司派史某援助生产部。

2025年10月29日，公司通知史某，拟将史某援助的生产部岗位进行整合，由史某负责援助的生产部岗位前后两个工序的工作。

2025年11月5日，公司向史某发送《岗位调动通知单》，史某在该通知单上回复不同意公司调动本次岗位。

2025年11月13日，公司再向史某发送《业务调整通知函》将史某工作调整至品质部收入检查检验员。

2025年11月18日，史某向公司发出关于《岗位调整通知书》的回函，明确拒绝本次调整，并要求恢复原工作岗位、补足工资差额。

随即史某前往品质部收入检查岗工作，自2025年12月起史某未再有加班出勤的情况。

2025年12月18日，史某向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求裁决公司恢复史某原工作岗位，原工作条件。

该仲裁委裁决驳回史某的仲裁请求。

史某不服，诉至天津市东丽区人民法院（以下简称一审法院）

后双方诉争至天津市第三中级人民法院（以下简称二审法院）。

庭审中，史某提交了2025年11月26日起至2026年7月1日期间，共136页的业务指示书，用以证明公司每天安排史某每天8小时的工作，不给安排加班。史某另提交工资表，用以证实其待遇较调岗前减少40%。

公司提交了史某2025年8月和2026年1月的工资条，证明史某的工资结构没有变化，2015年史某入职以来都有加班，自从调岗之后，公司每天给史某安排8小时上班时间，未安排其加班，公司并未针对性地降低史某的工资。公司主张史某原工作岗位现仅需要一个人。

另查明，史某原所在的品质部工程巡检岗位共两人，本次调整的为史某。史某调入的收入检查岗位共六人。