根据我国《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

可见，用人单位为其职工办理社保属于法定义务，在由社保局征缴的时间中，很多单位在缴费问题上并未做到合规。2020年正式改由税务部门征缴之后，企业就需要在参保问题上格外看重了！

企业在选择社保代理公司的问题上该如何判断呢？本文带你了解一下！

企业缴纳社保的3个基本原则：

1、社保缴纳的强制性

用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的应尽义务。

2、员工越来越重视社保

随着近年来我国法律的完善和普及，职工们的法律意识增强，也更加重视自身的利益。身为企业的管理者，能及时反馈职工的需求也是必备素质。

3、社保操作的复杂性

据市场统计统计，有超过50%的中小企业都会在两三个城市开展业务，那么为当地员工缴纳社保就成了企业HR们头疼的事情。

由于各地区社保政策不一致，而且政策会不定期调整，就需要社保专员分配精力去时刻关注。

社保手续需专人到当地社保局进行操作，仅为了某地区的两三个员工，就需要在当地办理参保着实不够划算。

选择社保代理公司有哪些好处？

1. 降低企业非核心业务成本，提高人事管理效率

由于社保缴纳的复杂性，必将会占用人力资源员工的时间和精力。而企业人力资源的人员成本并不仅仅是直接付给雇员的的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用，如果将这部分业务进行外包，无疑会减少相关人员的工作时间。

2.降低企业税务风险，让专业的人干专业的事

不得不说，社保入税是2020年企业需要格外关注的一件大事，税务部门的征缴力度要大大超过原本的社保部门，这个时候合理规划员工参保问题，十分重要。

让专业的人做专业的事，通过第三方人力资源服务机构适当规避缴纳社保过程的风险十分必要。

3.、解决多地职工参保问题

上文我们了解了，很多公司在外驻员工参保的问题上都是十分头疼，这个时候选择社保代理方式参保就十分必要。

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