案例

张某2020年6月入职某科技公司，担任系统开发设计工程师一职。入职后公司曾拟定一份劳动合同让张某签字，张某签完字后，公司以劳动合同需要统一找法定代表人签字为由，将张某签字的劳动合同收走。后张某因私事需要使用劳动合同，向公司索要，公司将一份有法定代表人和张某分别签名的劳动合同交给他，这份劳动合同上没有加盖公司印章。

张某认为，该合同并没有加盖公司印章，认为该合同无效，遂将科技公司诉至劳动人事争议仲裁委员会，索要工作期间未签订书面劳动合同的另一倍工资。

科技公司则认为，法定代表人签字效力等同于公司盖章，公司不应向张某支付未签订书面劳动合同的另一倍工资。

裁判结果

劳动人事争议仲裁委员会驳回了张某的仲裁请求。

劳动合同的效力究竟要如何判断？往下看！

根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

在张某这个案例中

劳动争议仲裁机构或者人民法院

是如何确认劳动合同的无效或者部分无效的呢？

往下看哦~

首先

用人单位不加盖公章不必然导致合同无效，结合具体案情，该劳动合同不属于以上三种导致劳动合同无效的情形，即：内容违反法律、行政法规强制性规定，存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，且双方在签订时任何一方存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为。那么，它应被认定为有效合同。

其次

《民法典》第六十一条规定：“依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。”

回到本案中，法定代表人在劳动合同文本上签字，并非是其个人名义，而是代表公司名义，因此尽管没有公司盖章，也已经体现了公司意志，由此产生的法律后果均由公司承担。

再者

《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”因此，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章，即可表示劳动合同生效。

划重点

小伙伴们要注意哦！劳动合同无效与未签订书面劳动合同是两个不同概念，并不是只要劳动合同无效，就可以主张未签书面劳动合同的双倍工资差额。

最后还想提醒一下用人单位！

虽然只有法定代表人签字

并不影响劳动合同的正常履行

但是，为了规范合同形式

避免日后发生争议

建议用人单位同时签字及盖章