某员工眼看着试用期快要结束，却被公司告知不符合录用条件，要解除劳动合同，这是否合规呢？快来跟小编一起看看吧～

01 基本案情

02 案情分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期被证明不符合录用条件的.…”。

本案中，公司与戴某于入职后签署了《新员工录用条件及岗位职责》，明确了戴某试用期需完成“至少落地4个项目，参与5个项目，标保合计要求45万目标任务，双方对岗位职责和录用条件进行了明确约定，且戴某每月会向公司反馈业绩完成情况，其对每月考核指标完成情况非常清楚。

戴某未按照公司要求完成试用期考核指标，且未提交其符合录用条件的相关证据，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的可以解除劳动合同的情形，鉴于公司已向其支付解除劳动合同经济补偿，公司解除行为不违法。

03 试用期可解除劳动合同的5种情形

所以，基于上述案件，试用期内，如果公司有证据证明员工不符合试用期录用条件，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

另外，如果公司有证据证明员工存在下列情形之一，无论是否在试用期内，公司均可以里万解除劳动合同，无需支付经济不偿金:

1、严重违反用人单位的规章制度的；

2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

4、有证据证明，员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

5、被依法追究刑事责任的。