今年（2026年）春节怎么放假？

2月15日（周日）至2月23日（周一）放假调休，共9天；2月14日（周六）和2月28日（周六）上班。

假期有变化，这些要点HR必须要牢记⬇️

要点一：除夕已明确为法定节假日，并非调休拼凑

不少人仍存在 “除夕不算法定假日” 的认知误区，根源在于过去除夕常被纳入调休拼假范畴。但依据修订后的《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假期已明确为4天，具体包含农历除夕、正月初一至初三。

对应2026年假期安排，农历除夕为 2月16日（周一）。这意味着：除夕属于法定节假日，若当天安排劳动者工作，需严格按照法定节假日加班工资标准执行，不能用调休抵扣加班费。

HR 实操口径（可直接转发工作群）：2026年除夕（2月16日）为法定节假日，当日加班需支付不低于300%的工资报酬，不得用调休替代。

要点二：春节9天假期分两类，加班费计算规则截然不同

排班最易出现争议的环节，是将 “9天长假” 全部等同于法定节假日，进而导致加班费多算或少算。想要精准核算，需先明确假期构成：

●  法定节假日（4 天，加班费 300%）：

2月16日（除夕）—2月19日（正月初三），无论是否安排补休，加班均需支付不低于工资 300% 的报酬。

●  调休休息日（5 天，加班费 200% 或优先补休）：

2 月 15 日、2 月 20 日 —2 月 23 日，这部分假期由调休拼凑而成，本质属于休息日。若安排加班，应优先安排补休；无法补休的，需支付不低于工资 200% 的报酬。

法律依据：《劳动法》第44条明确，工作日延长工作时间的，支付不低于工资 150%的报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。

要点三：这些 “省成本” 操作暗藏风险，排班务必规避

1. “值班”≠ 免加班费的 “护身符”

部分企业试图以 “值班” 名义规避加班费，实则存在极大法律风险。判断值班是否属于加班，核心不在于名称，而在于员工是否实际提供劳动、是否被限制人身自由、是否需要随时待命处理工作事务。

只要员工在非工作时间内实质承担了劳动任务，争议处理时仍需按照《劳动法》第 44 条的加班工资规则执行。

建议口径：值班可沿用该名称，但薪酬标准需与员工值班期间的工作强度、待命限制程度相匹配，避免一刀切。

2. 补班日需明确标注，避免考勤争议

2026 年春节补班日已明确：2月14日、2月28日（周六） 为正常工作日。

在春节排班公告中，建议HR将补班日单独列行并加粗标注，同时同步更新至考勤系统与打卡规则，从源头避免后续加班认定纠纷。

3. 理顺工时制度，统一算法口径

加班费的核算，需以明确的工时制度为前提。标准工时制下，按每日8小时、每周 40小时的基准执行；若企业存在综合计算工时制、不定时工时制员工，需提前对齐春节期间的加班费核算规则。

若不同团队对同一岗位采用不同算法，极易引发员工对比争议。

建议做法：在春节排班表中，为每位员工标注对应的工时制度（标准 / 综合 / 不定时），并将排班审批流程统一至同一入口，确保规则透明、执行一致。

劳动节：5月1日（周五）至5日（周二）放假调休，共5天。5月9日（周六）上班。