近期看到了一个案例：讲述生育津贴与产假工资之间差额的问题，很有典型意义，一起来学习⬇️

01.案情回顾

02.案例分析

本案的争议焦点在于，生育女职工是否可以同时享受产假工资和生育津贴。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

从上述条文看，产假工资与生育津贴除了支付主体不同外，貌似并无其他不同，均是产假期间支付给女职工的津贴。

但，两者之间并不能简单地划等号。

以成都为例，根据《成都市人民政府关于调整生育津贴计发标准的通知》（成府发〔2012〕29号）规定，职工享受的生育津贴，以职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12（月份）除以365（天数），再乘以下列产假具体天数计发：

● （一）女职工生育享受98天产假，其中难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

需要注意的是，除全国统一的法定产假外，地方出台的地方性法规还规定了不同的延长假期。如，《四川省人口与计划生育条例》（2021修正）规定延长女方生育假六十天（2025年修正为延长九十天），《四川省<中华人民共和国母婴保健法>实施办法》规定实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，视同出勤等。

由于延长假期并不在生育津贴拨付范围之内，同时，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”的规定，延长生育假应当视同出勤，由用人单位按照产假前的工资标准支付工资。

可见，产假工资的范围要远远大于生育津贴。

另外，生育津贴标准系按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付，当女职工工资标准大于上年度本单位职工月平均工资时，其差额部分，应当由所在单位补足。

综上，在公司已依法参保的情形下，女职工不仅可以享受生育津贴，还可以依法享受延长假期的产假工资。

另需说明的是，本案发生时，生育津贴系由医保经办机构支付给用人单位，由用人单位用于支付女职工在产假期间应享受的工资等待遇。自2025年9月1日(含)起，成都市符合生育津贴待遇享受条件的，生育津贴由职工本人或其委托人申请，按“即申即享”流程由医保经办机构按程序直接发放至职工本人。