近几年随着社保越来越受到重视，关于社保的谣言也一波接着一波，着实让很多人踩过坑。今天小保把社保常见的误区整理出来，一一为大家解释清楚，点个“在看”帮助更多朋友答疑吧！

1、外地户籍与本地户籍参加城镇养老保险，享受的待遇不同？

辟谣：

无论是外地户籍还是本地户籍，只要依法参加城镇职工基本医疗保险，按时足额缴纳养老保险费，达到法定退休年龄时累计缴费年限满15年的，都执行相同的基本养老金计发办法，按月领取基本养老金。

2、重复参保可以领取两份养老金？

辟谣：

有人可能在老家缴纳城乡居民养老保险，又在打工地单位参加了城镇职工养老保险，但即使同时符合领取养老金的条件也不能领取两份养老金。城镇职工养老保险待遇一般高于城乡居民养老保险待遇，因此可申请将城乡居民养老保险个人账户储存额并入城镇职工养老保险个人账户，按城镇职工养老保险计发办法领取养老金。

3、养老金必须连续缴15年社保才能领？

辟谣：

我国社保法规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。因此，领取养老金的条件是养老保险累计缴15年，而非连续缴15年。缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。

4、单位按最低工资标准缴纳社保？

辟谣：

职工的社保缴费基数一般是按职工上一年月平均工资（或个人上月工资）来确定的，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。但是，缴费基数存在上下限。如果职工的缴费基数低于各地规定的最低缴费基数，就按照最低缴费基数缴纳社保；如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数，就按照最高缴费基数缴纳社保。

5、医保断缴三个月余额清零？

辟谣：

如果职工医保断缴3个月，个人账户的钱不会清零，累计缴费年限也不会清零，不过连续缴费年限会重新开始计算。在很多地区，医保每年的报销比例是与连续缴费时间相关的。此外，医保断缴期间享受医保待遇也会受到影响。

6、试用期可以不给员工缴纳社保？

许多用人单位在员工入职时，与员工单方面约定“试用期内不交社保，转正后再参保”。也有一些劳动者认为，试用期还不属于正式员工，单位不交社保是应该的。

辟谣：

试用期职工与用人单位也存在劳动关系，而只要劳动关系存续，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，用人单位应为处于试用期的员工缴纳社会保险。