待岗制度，源于计划经济年代的国有企业，当然现在很多国有企业也还在沿用该制度，而且，很多非国有企业也采用待岗制度，在实践中，由于待岗引发的劳动争议案件还是很多的，而且处理的结果也不一致，主要原因是仲裁机关和法院对待岗的认识上不一致造成的。

很多企业出于公司经营情况变化或劳动者违纪等原因，单方面安排劳动者待岗，究竟这样的做法有何法律风险？

企业让员工待岗合法吗？

企业让员工待岗是否合法需要视情况而定，如果由于经济原因或生产任务不足等原因造成的停工停产，有充分证据的，则不算违法，但无缘无故让员工待岗的，员工可以要求解除合同并支付经济补偿。

什么情况下单位让员工待岗是合法的？

1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足，停工停业时可以安排员工待岗并支付待岗工资。但公司应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。

2、公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗。

3、企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间，在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。待岗期间，职工可以领取一定的生活费，并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用。

4、企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下，需要对机构或者岗位进行调整，暂时无法安排劳动者工作，但按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同，在这种情况下，各地的政策一般明确企业可以安排职工待岗，待岗期间不仅需要支付生活费，还应该为职工缴纳各项社会保险费用。

待岗期间，工资怎么发？

超一个工资支付周期没上班发放生活费

“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”

用人单位没有安排劳动者工作的，应支付劳动者基本生活费。生活费标准，各地并不完全相同。

如北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费；广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费；陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。

安排待岗并拖欠工资，劳动者如何维权？

根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”；

第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的” ；

第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可主动向用人单位提出解除劳动合同，且用人单位应当参照劳动者工作年限向劳动者支付经济补偿金。

企业安排员工待岗需要协商一致吗？

根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”

可知当企业出现停工、停产的情况下，只要在第一个工资支付周期，足额支付劳动者工资，第二个工资支付周期开始，只要按各地的政策执行就成了。比如《北京市工资支付规定》就明确了，超过一个工资支付周期，需要支付最低工资70%的生活费。

待岗是不需要协商一致的，他需要具备以下几个条件就可以：

1、企业停工、停产（工资支付暂行规定）或因企业生产任务不足导致员工待工待岗的（一般标准版劳动合同都有这个约定，属于部分人员安排待岗的情况）

2、单位在企业发生第一点后，走三封EMS程序的客观形势发生重大变化程序的前两封EMS，（第一封是告知交接工作，第二封是协商重点是要体现协商这个过程，第三封是解除或安排待岗）

3、单位安排的待岗不具备针对性，惩罚性。

4、单位安排的待岗人员不要有，三期职工，工伤停工留薪期职工。医疗期职工。在本单位连续工作满十年且距退休不足五年的。也就是这些特殊情况的员工。