单位不开离职证明，要赔10万？
单位不开离职证明，要赔10万？
·
·
一文读懂跨省异地就医费用“直接结算”
你还认为医保异地报销需垫付医疗费、两地来回奔波？没这么麻烦~ 那么，参保人怎么能实现异地就医直接结算？ 办理异地就医备案，前往就医地已开通跨省异地就医直接结算功能的医保定点医院就医，凭医保电子凭证
·
年假不休就作废？年休假可以跨年休？关于年休假的高频问答来了
年底了，公司还不批我的年假，怎么办？年休假不休就作废了吗？年休假可以跨年休吗？ 今年年假可安排到明年休#成为最近的热搜话题，然而，你对年休假的相关政策了解吗？本期小保为你带来关于年休假的高频问答，千
·
员工“不能胜任工作”就解雇？这7种情况下违法！
没有HR通过几次面试就能准确地判断一个人的能力，面试的过程可能也是HR们给自己挖坑的第一步。即使员工入职后各项绩效不达标，公司也不能像上述案例一般，直接对其进行调岗降薪。事实上，没有明确的证据证明员工
·
疫情期间居家办公不沟通，算旷工吗
疫情期间居家办公不沟通，算旷工吗
·
医保电子凭证如何添加亲情账户？抓紧get详细操作流程
医保电子凭证如何添加亲情账户？抓紧get详细操作流程
·
轻信QQ被骗200万致公司损失, 判员工赔55万!
轻信QQ被骗200万致公司损失, 判员工赔55万!
·
基本医保关系转移接续，7问7答！
基本医保关系转移接续，7问7答！
·
“拿完年终奖就离职”，HR应该怎么应对年终离职潮？
不知道大家发现一件事情没？每到年后就是离职的高峰期，甚至很多员工拿到年终奖就离职。虽迟但到，一年一度的“年终离职潮”又来了。 比起年后离职，让HR更加害怕的是：“比起拿完年终奖就离职，我更害怕连年终
·
养老保险累计缴纳10年不满15年，可以由单位或个人申请延长
养老保险累计缴纳10年不满15年，可以由单位或个人申请延长