公司不允许员工讨论薪资，合法吗？
薪资保密的规定，到底合不合法？实操中，HR应该规避哪些风险点？
·
·
重庆：延长产假、护理假后的10个法律问题
《重庆市人民代表大会常务委员会关于修改<重庆市人口与计划生育条例>的决定》已于2021年11月25日经重庆市第五届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过并予以公布，该条例自公布之日起施行。
·
案例：在职8年有3次警告，前两次相隔近7年，公司辞退合法吗？
案例：在职8年有3次警告，前两次相隔近7年，公司辞退合法吗？
·
员工离职，单位可能面对的法律风险有哪些，应如何防范？
随着社会的发展和市场的不断变化，企业和员工都面临着许多的不确定性，在实践中，员工突然离职或者不辞而别的现象比比皆是。那么员工主动离职到底应当注意和预防哪些问题？
·
换个地方生活、工作，医保该怎么办？
很多曾在不同地区生活、工作过的朋友都有过这样的疑问？换工作地点或是换城市定居，我的医保怎么办，能跟着过来吗？中间的断档期，生病了怎么办？
·
两地同时缴纳社保，能合并累计吗？能领两份养老金吗？
社保可以同时在两个地方缴纳吗？特别是经常换城市工作的这部分人群，小保经常会遇到这些问题。 我是河北人，在北京工作参保，经常回家，担心就医报销不方便，所以家里想缴一份城乡居民的医疗保险。 工作参保在
·
员工“不能胜任工作”就解雇？这7种情况下违法！
员工“不能胜任工作”就解雇？这7种情况下违法！
·
迟到扣工资，违法！今年起，这些扣工资的行为统统违法
最近听到一则新闻，说是企业因为扣员工工资，被罚了30万！原因竟是因为企业经常违法克扣员工工资！作为HR的好朋友，小保在这里真的要说一句，企业千万要注意劳动法，毕竟这么巨额的罚款。 迟到扣钱，似乎是很
·
新规！医保可以跨地区享受！
为进一步加强基本医保关系转移接续管理，促进参保人员基本医保待遇连续享受，自2021年12月1日起，《基本医疗保险关系转移接续暂行办法》正式实施，明确了转移接续的适用人员范围、线上和线下申请方式、办理流
·
国家医保局：2024年底 全国所有统筹地区开展付费方式改革
近日，国家医疗保障局制定了《DRG/DIP支付方式改革三年行动计划》，总结推广2019—2021年DRG（按病种付费）/DIP（按病种分值付费）国家试点的有效做法，推动医保高质量发展，促进供给侧结构性