不签劳动合同,风险很大!
实践中,不少用人单位因被认定为“未签劳动合同”而被裁定或判决支付劳动者几千至几万元不等的另一倍工资差额,给用人单位带来不必要的经济损失。 在用工管理实践中造成此类风险的原因是什么?
不签劳动合同,风险很大!
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