我国社会保险参保人群逐年增加，大家在参保问题上的重视也是越发提高。社会保险对职工的作用巨大，企业更应该重视。如果企业不给员工缴纳社保有什么影响呢？小编提醒各位，别不重视，因小失大！

参保对职工而言是权益同样也是义务，企业必须为员工缴社会保险。我国《社会保险费申报缴纳管理规定》要求：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

企业拒缴或晚缴、少缴社保都会带来法务风险。

针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，上述规定同时明确，由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

下面分享一些企业的常见参保误区：

1.试用期不用缴社保？

根据上述参保规定，企业为员工缴纳社保的时间是在自用工之日起30日内，缴纳社保。并没有将试用期摒除在外。

2.让员工签署“自愿放弃社保协议”

社保既是权益，也是义务，企业和个人都必须缴纳社会保险。不存在员工放弃社保就不需要缴纳的道理！

3.企业员工都按最低基数参保

职工社保需按照各自的工资标准参保缴费，而不是企业出于自己的需求随意缴费的。而且，都按照最低基数参保容易被税务部门稽查，更加面临法务风险。

上述内容你看懂了吗？小编提醒大家，职工社保参保问题一定要重视，更多问题欢迎留言咨询。