当前的疫情影响，企业挺过难关的重要手段之一就是进行合理的社会化用工。什么是社会化用工呢？

在近期的北京第十五届人大常委会第二十三次会议上，听取和审议了《北京市2020年国民经济和社会发展计划上半年执行情况的报告》。报告提出，在新冠肺炎疫情防控背景下，北京市扎实做好 “六稳”工作，全面落实“六保”任务。明确提出今年下半年，北京市将推动出台促进中小企业发展条例，鼓励“共享用工”“兼职配送”“临时客服”等灵活就业新模式。

“共享用工“”兼职配送”“临时客服”等灵活就业模式就是社会话用工的一种。为什么相关部门要在提振经济的前提下要特别强调社会化公用工呢？社会话用工有哪些优点？

社会化用工具体是指从社会招聘的签订工作合同，有明确工作年限的劳动力。社会化用工是一个比较概念，主要针对现有的用人体制而言的，如用工招聘途径单一人员难以自由流动等弊端提出的，它强调用人的灵活性。它的好处是可以双向选择，可以根据自己的能力进行劳动选项，用工单位也是如此，用工的流动性大。

而这种风险共担、利益共享的合作关系就是社会化用工的核心。

之所以在当前的市场经济中大力推崇社会化用工其原因就在于可以进一步解放劳动力，这对于当前市场经济面临严峻考验的企业而言十分必要。

但是需要大家清楚的是社会化用工需要注意的法务风险也是不容忽视的，须有专业的用工平台提供保障。这个时候对平台的考察就十分必要，考察其营业资质、劳务资质等企业服务资质十分必要。

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