离职时，除了结清工资，这3笔钱别忘了领！公司可是不会主动告诉你的哦~赶紧跟着小保来看看吧。

【01】

合同期未满，公司主动解约，可以领补偿金。

劳动法规定：“在劳动合同规定期间，员工与企业都会受到劳动法的保护。”

如果员工工作期间，没有出现违法违规或重大过失的情况下，企业主动解约的，需要支付员工一笔赔偿金。

用人单位主动辞退员工属于违法解除劳动合同，《劳动合同法》第47条规定，经济补偿需按劳动者在本单位工作的年限进行。

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

无论是无故解约还是依法裁员，用人单位都该给予员工一定的补偿。

【02】

合同期满，公司单方面不续约，可以领补偿金。

在入职时，公司都会和员工签订劳动合同，合同可能是1年、3年、甚至是更长的时间，大部分合同中都会提到一条“双方如在合同期满后没有任何争议，合同会自动延续x年。”

也就是说，如果没有特殊情况，在合同到期后，公司都会选择和员工续约。

很多职场人都会认为，在合同到期后，双方的合约关系结束，都是自由的，所以公司辞退自己的话属于正常，所以常会选择好聚好散，拿了工资走人。

但其实，即使合同到期，只要在员工没有任何异常和违法违规行为的情况下，公司单方面不想和员工续约的话，都属于“辞退行为”，除了付工资外，还需给员工一笔补偿金。

【03】

企业存在非法管理条例，员工主动解约，可以领补偿金。

那么，员工主动提出辞职，是否可以获得补偿呢？答案是可以的，但需要有一个前提，就是：企业存在非法管理条例。

在这种情况下，员工主动提出辞职，也可以获得一定的赔偿。很多职场人肯定都听说过一些“霸王条款”，比如强制性捐款，无底薪制度等等。

例如，某公司做公益，但却是强制性要求，直接从员工的工资中扣除200元，许多员工看到后都敢怒不敢言。

结果有员工选择了辞职，向公司索要补偿金无果，申请了劳动仲裁，获得了劳动局的支持，成功维权。

《公益事业捐赠法》是有规定的：企业员工有权力决定是否捐款、捐物，以及捐款或捐物的数额，并且员工应自行处理要捐的财物，企业不能直接从员工的工资里扣除相关的资金。

企业未通知员工直接扣除劳动所得，属于违规行为，在这种情况下，员工提出离职的，可以获得一定的补偿款。

那么补偿金一般可以拿到多少呢？

一般的补偿金计算方法以工作年限进行计算，工作一年，可以获得1个月的工资作为补偿，工作2年可以获得2个月的工资补偿，以此类推；

6个月以下按工作半年计算，可以获得半个月的赔偿；工作6个月以上但不满1年的，可以按照工作1年计算，获得1个月的工资赔偿。

因此，在离职时，大家一定要学会判断，该拿的赔偿一定要拿到，合法维护自身的权益。

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