若员工因没有72小时核酸阴性证明，无法按时上班的，用人单位能否按违纪处理呢？这个问题比较复杂，因为员工拿不到72小时的核酸检测证明的情形有很多，需要逐一梳理并分类处理比较合适。

接下来，我们就来梳理一下常见的情形及企业可以采取的应对措施。

01

员工故意不去做核酸检测的

按现行疫情防控政策，员工上班须持72小时核酸检测阴性证明，无论是用人单位，还是劳动者，都有义务服从政府采取的应急处置措施。

如果员工故意不去做核酸检测采样，然后以没有核酸检测阴性报告为由不能上班的，用人单位可以按违纪处理。

但是，对用人单位来说，如果判断员工的主观状态是非常困难的，员工也不可能那么傻承认自己主观故意的，肯定会找一些说辞，如忘记了时间、记错了时间、核酸检测队伍太长了等等。

这种情况下，用人单位不能证明员工是主观故意的，第一次只能当作员工是非主观故意的，以观察员工后续的行为，如果员工劳动者用这些说辞，可以推断员工是主观故意的。

02

员工记错了时间等疏忽导致核酸阴性报告超过72H的

疏忽，而非故意，主观恶性小，但是员工内心状态难区分，用人单位对不能提供客观原因的证明的，可以统一按违纪处理。但是，若要考虑人性化，也可以按下列措施之一处理：

1）按事假处理

2）按年休假或调休；

3）安排居家办公。

然后，看员工是否真的积极去做核酸检测采样，如果积极去做了，说明是疏忽；如果没有积极去做，说明故意的成分多。

03

员工去核酸采样，因队伍过长等，导致当天没有采样成功的

若员工去做核酸检测采样，点背，遇到了队伍很长，导致还未轮到其采样，采样试管用完了，或者核酸检测采样人员下班了等，致使无法采样成功的，

这种情况下用人单位可以让员工提供证据，如视频、录音等，确有证据的，用人不能按违纪处理，建议按下列措施之一处理：

1）按事假处理

2）按年休假或调休；

3）安排居家办公。

然后，用人单位提醒员工下不为例，下次早点做采样，一个地方不行，赶紧换另外一个地方，

看员工表现，如果下次还是这样，可以断定员工是怠于做核酸检测的，下次再出现这样的情况，或经常出现这样的情况，可以给予违纪处分。

04

员工已经提前完成采样，但在上班前，核酸报告还未出具的

若员工已完成核酸检测采样，只是上班时间还未出结果，用人单位可以要求员工及时向公司进行报备，并提供相应证明，等待结果出具的时间，用人单位不能按违纪处理，建议按下列措施之一处理：

1）按事假处理

2）按年休假或调休；

3）安排居家办公。

05

员工持72H的核酸阴性报告，但因手机或App故障无法显示的

若员工持有72小时内的核酸阴性报告，但由于手机或App故障，到时无法上班的，应让员工提供证据，经核实确为故障导致的，建议按下列措施之一处理：

1）按事假处理

2）按年休假或调休；

3）安排居家办公。

综上分析，能否按违纪处理，关键是员工没有72小时阴性报告，是由于自身原因导致的，还是由于非自身因素导致的，用人单位应具体情况具体分析，分类进行管理，以避免劳动争议的发生。

最后，送大家一个72小时核酸检测口诀：