员工因绩效末位被辞退，能拿到补偿吗？
2022-11-8
曾某是某公司的市场专员，因连续两季度绩效考核等级为D（最低等级），被公司以不胜任工作为由解除劳动合同。那么问题来了，连续两季度绩效考核不达标是否就能被认定为《劳动合同法》中的不胜任工作？公司与曾某解除劳动合同是否合法？今天的“以案说法”小课堂，就来和大家讨论讨论这个问题相信对你会有很大的帮助哦！
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