可以先订试用期合同，再签劳动合同吗？

A股上市 21年服务经验

人事服务

全景方案+AI驱动

员工福利

全场景员工福利

HR SaaS

用AI加速人事管理

企业出海

注册至落户全覆盖

一站式企服

企业全周期全链路

人力资源赋能

助力人资共建生态

联系电话

注册后，可能会有工作人员和你电话联系，请保持电话通畅，你还可致电 4008-929-767 咨询

更多登录方式

2024-5-23

人事代理

小岚最近应聘到一家甜品店做咖啡师。在签订劳动合同时，公司说，由于你是新手，就先订2个月的试用期合同，等试用期通过了，再签正式合同。小岚想自己刚进入职场工作，的确是个新人，公司这么说好像也没什么错。仁仁博士，可以先订试用期合同，再签劳动合同吗？

可以先订试用期合同，再签劳动合同吗？.jpg

二维码.jpg

关联文章

·一图读懂——为什么医保个人账户的钱，有时无法共济给家人？

·最迟多久签订劳动合同？超过一个月怎么办？