非全日制用工终止时，用人单位要支付经济补偿吗？
3个月前，东东在一家宠物店找到一份遛狗员的工作，双方签订了非全日制用工协议。东东每天工作4小时，上午2小时，下午2小时，一周工作5天，工资60元/小时。
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非全日制用工可以约定试用期吗？
今年4月，童童与一家琴行签订协议，担任钢琴老师。双方约定童童的用工方式为非全日制，用工期为半年，按照100元/小时的标准向其支付工资，同时约定试用期为2个月，试用期间，工资打八折，为80元/小时。
非全日制用工是月结工资吗？
小陆最近找到一份物流公司送单员的工作。公司与他签订了非全日制用工合同，工作时间为上午8:00-12:00，共4小时，一周工作6天，工资40元/小时，每月25日发放工资。
合同到期终止了，为什么有的人拿N，有的人拿2N？
在人力资源管理工作中，合同终止是一个不可避免的话题。每当劳动合同到期或双方决定不再延续劳动关系时，经济补偿金的计算便成为HR们需要细致处理的关键环节。
5月工资发放，时间金额有变，有些人还能提前领
劳动节小长假刚刚过去，端午节还会远吗？你知道吗，5月，我们只用上19天班！这就意味着，我们的工资发放有变化！
非全日制用工可以同时在两家单位打工吗？
小简是一名咖啡师，最近有两家咖啡店都向她抛来了橄榄枝。小简已经答应了其中一家，双方达成了非全日制协议。但小简也向另外一家咖啡店表示，自己其实还有时间可以来打工，不知咖啡店这边是否可以接受。
关于五一放假工资按3倍计算的通知
如果在“五一”期间加班，将会有3倍加班工资，具体怎么算？赶紧跟小编一起来看看～
哪些情况下劳动合同无效？
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生育假遇到法定节假日，应当如何顺延？
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入职三天怀孕，休完产假辞职！隐孕入职的员工怎么处理合法？
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