享受带薪年休假的条件是什么?合同终止如何计算经济补偿金?
劳动者连续工作1年以上的,即可享受带薪年休假。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
以下是小保微课的相关文章
享受带薪年休假的条件是什么?合同终止如何计算经济补偿金?
重磅!上海市退休人员和城乡居保人员增加养老金!
解除劳动关系后发现罹患职业病,能否被认定为工伤?
出门前,在家已进入工作状态后突发疾病是否算工伤?
产假期间,按什么标准支付工资?
同样的外伤医疗费用,为什么支付金额不同呢?
工伤保险待遇纠纷典型案例:教你保护自己的权益!
企业年金待遇如何领取?
月薪9万员工离职后被查出学历及工作经历虚假,要返还工资吗?
中午外出吃饭发生交通事故是工伤吗?