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【科普】细说交通事故的工伤认定问题

交通事故只是事故伤害的一种,在《工伤保险条例》第十四条的其他几项规定里,也有可能发生因交通事故而认定工伤的情况。即便都是交通事故,情况不同,适用法律依据不同,证据标准不同,认定结果也不同。

20年老员工打瞌睡5分钟,按严重违章开除违法吗?

对于老员工,有的企业就动了一些“坏心思”,想办法解除一批,同时又不用支付经济补偿。按严重违章解除,就是其中的一个主要手段。

“人脸识别第一案” 终审宣判:向个人信息滥用说“不”

“人脸识别第一案”

员工交了辞职报告后又偷偷取回,让公司赔偿!这样的辞职有效吗?

员工辞职报告是否有效

员工泡病假,这家企业是怎么应对的?

员工泡病假可以这么应对!

员工申请不缴社保每月社保补贴,领的补贴算不当得利吗?

公司已发的社会保险补贴,作为不当得利,史龙泰应予以返还

公司辞退交虚假病假条员工,却赔了39万!

公司对不诚信行为零容忍,任何提供虚假资料、文件(包括但不限于工作经历、学历、虚假病假条、虚假报销)的行为都属于严重违纪,一经发现公司可立刻解除劳动关系,无需赔偿。

这样的调岗伤害性不大,侮辱性极强!(二审判决)

调岗的目的必须是正当的,不得带有侮辱性

2021版:23省市病假工资标准汇总(建议收藏)!

23省市病假工资标准

最新判决:员工违法生三胎被单位开除,法院:违法

劳动者违反计划生育用人单位可以解除劳动合同
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