入职三天怀孕，休完产假辞职！法律允许“隐孕入职”这种行为吗？
面试时，这位员工强调自己并没有结婚，短期也不打算结婚，随后跟公司签订了劳动合同。 可是，才入职三天就告诉主管自己怀孕了，要保胎休息。怀孕期间，因为种种原因，经常请假。
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没有"72H"核酸阴性证明，上不了班，可以按旷工处理吗？
若员工因没有72小时核酸阴性证明，无法按时上班的，用人单位能否按违纪处理呢？这个问题比较复杂，因为员工拿不到72小时的核酸检测证明的情形有很多，需要逐一梳理并分类处理比较合适。
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工伤认定需要哪些资料，你还不知道吗？
工伤认定是什么？为什么要工伤认定呢？工伤认定所需的材料都包括哪些呢？
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7月1日起，多地调整公积金基数，到手工资要变了！
疫情影响，今年社保、公积金调基有所延后，但是截止今天，部分省市已经开始了公积金基数调整，赶紧跟小编一起来看看吧～
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毕业季到了！在找工作的同学，这些医保知识要知道
某些用人单位会以员工处于试用期为由不为员工申请办理医保登记或要求员工签署自愿放弃医保承诺书……如果遇到类似情况，要维护好自己的权益。根据规定用人单位应从劳动合同签订之月起为您缴纳职工医保。
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企业如何合法调岗降薪？8类情形下降薪违法！
如果企业经营困难，是否可以降薪呢？降薪有哪些注意事项？哪些降薪是合法的，哪些是不行的？
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一张离职证明，差点让企业赔个精光！离职证明到底应该怎么开？
都说“天下没有不散的筵席”，在跳槽如此频繁的现代职场更是如此。但大家毕竟也共事过几年，还是好聚好散嘛！ 所谓“好聚好散”，对于跳槽者来说，无非是跟老东家结清工资、办齐手续，然后开开心心去找新东家。
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想领失业补助金，又不想断社保，怎么办？失业补助金6大问答来了
我失业了，申请失业补助金需要什么条件呢？怎么申请呢？能领到多少钱呢？
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这5种情况，员工主动离职也有补偿！
大家通常所说的“辞职”是对员工主动要求离职的一种习惯性称呼，劳动法律中的标准用词是员工提出“解除劳动合同”。一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是有5种情况除外。
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基本工资和浮动奖金有哪几种组合模式？各有什么优劣势？
按照狭义的员工收入公式，员工收入的主体由基本工资和浮动奖金构成。在管理实践中，常见的组合模式主要有哪些？