高效招聘官常用的六种面试方法(详解版)
结构化面试,应该算是使用频次极高的面试方式了,这个方法主要是根据工作分析的结果设计面试问题,面试的题目。过程对所有候选人相同,采用统一、规范化(几乎皆为事先确定)的相同问题、测评要点和评分标准。
高效招聘官常用的六种面试方法(详解版)
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