如何对员工做背景调查？可以对哪些信息调查？
到现在，还是有很多HR会问：企业对拟入职员工做“背景调查”有必要吗？针对这个问题，我们先来看看做背景调查有哪些意义！
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领了失业金，以后的养老金就会少吗？
如果领取了失业保险金，以后的养老金会不会变少？ 今天人社君再给大家明确下，这种说法不准确！那么养老金能领取多少？到底和哪些因素有关呢？
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2022版员工离职经济补偿金一览表
对于很多HR来说，劳动争议是HR最害怕遇到的事。经济补偿金、赔偿金、代通知金有什么区别？ 哪些情况不用给经济补偿？ 员工离职补偿应该怎么算？
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医保规定住院不超15天？NO~~~
医保部门从未出台任何限制参保患者住院天数的医保政策，享受医保待遇，也与患者住院天数没有关系，那为什么会发生这种情况呢？
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绩效考核结果只能用来扣钱吗？高手手里它至少还有6种用途
与利益不挂钩的考核是没有意义的， 因此绩效考核最重要的作用之一就是能够实现公平公正的利益分配，建立和谐、稳定的员工关系。与利益不挂钩的考核是没有意义的，因此绩效考核最重要的作用之一就是能够实现公平。
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好消息，这6大补贴社保卡就能领，还没换卡的抓紧啦！
社保卡的功能就只有医保刷费、领养老金？那您可太小瞧这张小小的卡片了，来看看走在全国前列的深圳市 ，低保金等6大补帖都能在社保卡上领取啦！
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看清不缴社保五大“坑”，避免踩雷！
在实际工作过程中，一些劳动者会遇到企业以各种理由，不缴纳社保费的情形，导致劳动者权益受损。今天，给大家总结五种不缴纳社保费的情形，看清这些“坑”避免踩雷。
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面试被问离职原因，这3个理由千万别说！
“你为什么要离职？” 作为面试的“必考题”，相信有过求职经历的小伙伴一定都不陌生。但凡有过工作经验，不论长短，只要出现在简历上，就一定会被问到。
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劳务关系还是劳动关系？别再傻傻分不清啦！
劳动关系和劳务关系的认定，需要根据双方权利义务的本质进行分析，为了避免产生该类争议，法官向各位劳动者提出几点建议
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2022年最新产假工资发放标准
产假要怎么休？产假工资怎么发？生育津贴如何领……