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试用期考核不合格事业单位有权不予录用吗？某区某街道社区服务中心系事业单位。宋某于2017年7月经公开招聘，入职该社区服务中心，约定试用期为1年，从事财务工作。宋某系该单位在编人员。2018年9月6日，社区服务中心向宋某送达了用人单位可以事后主张竞业限制协议无效吗？魏某于2015年11月9日入职某医疗科技公司，双方订立了期限为3年的劳动合同，约定魏某的岗位为营销顾问，月工资为3万元。入职当日，医疗科技公司与魏某订立了竞业限制协议，约定魏某离职后两年被辞退后，未休的带薪年假可以申请补偿吗？陈某于2014年4月1日入职某信息科技公司，双方订立了为期5年的劳动合同。2018年9月28日，因客观情况发生重大变化，信息科技公司未能就协商变更劳动合同达成一致，故提出与陈某解除劳动合同高管违反公司规章制度可以解除合同吗？2015年11月16日，黄某入职某管理公司，双方签订了2015年11月16日至2017年11月15日的劳动合同。合同约定公司聘用黄某担任中国区副总监，主管国内营销工作。 履职期间，某管理公能否强制职工用带薪年假冲抵休假？某人力资源公司2020年2月17日起正常复工，但未给员工林某安排工作，并且提出用林某的带薪年休假冲抵未上班期间的休假。林某认为不合理，通过粤省事劳动争议在线调解平台申请调解，请求公司撤销关滥用特殊工时损害职工权益汪某于2017年1月4日入职某饮品公司，双方订立了为期3年的劳动合同，约定汪某的工作地点为北京，月工资为18000元，具体工作内容为“营建中心相关工作”，并约定，饮品公司实行加班申请制，汪某因个人原因离职证明里的离职原因可以随意写吗？姜某于2016年4月1日入职某房地产经纪公司，从事销售顾问工作，双方订立了为期5年的劳动合同。2018年6月，受市场不景气等因素影响，房地产经纪公司决定关闭部分门店，姜某所在门店是其中之有失公平的工伤待遇和解协议可以申请撤销吗？陈某系江苏某建筑公司木工，建筑公司未给陈某缴纳工伤保险。2015年1月1日，陈某在工作中不慎被钢管砸伤脚部。2015年12月4日，经派出所调解，建筑公司支付陈某赔偿款28000元。