女员工50岁被通知退休，法院：构成违法解除，赔2N！
女员工50岁退休，企业为何会构成违法解除？
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用人单位未及时支付生育津贴构成拖欠劳动报酬
用人单位应通过制度化管理，如明确休假待遇标准、优化申领与发放流程、加强内部沟通等方式，系统降低用工风险，提升管理合规性。从长远发展看，积极落实生育待遇、支持女职工平衡工作与家庭，不仅有助于预防劳动争议
员工拒绝提交转正报告，公司据此解雇算违法吗？
根据公司提交的赵某签字确认的用人单位员工手册，赵某在试用期结束前应当填写“工作态度评价、个人能力评价中的列举事宜”，而当赵某接到用人单位通知，要求其提交“试工转正材料”时，赵某回复“无法提交”，不符合
补休和调休到底有啥区别啊? 终于明白了!
实际工作中，很多人不知道补休和调休的区别，经常混用、乱用，有时将补休称为调休，有时又将调休当成补休。
加班和值班是一回事吗？
加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作;值班则是从事并非是本职工作，例如:接听电话、看门等。本案例中，小周的本职工作是产品设计，春节期间安排的工作是接听电话，因此符合值班的:情况。
员工六年前未缴社保，员工还能否提被迫解除？
劳资关系中，通常来说用人单位占据优势地位，并不完全属于《民法典》中所调整的平等民事主体。劳动者对自身权益认知相对模糊，用人单位却在明知其侵犯劳动者合法权益的前提下放任违法事实存续，故本案中劳动者依据。
公司成立2年，能认定高新技术企业吗？需要符合什么条件？
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销售员工持续为0业绩还拒绝参加培训，公司能以旷工为由辞退吗
本案中，对于用人单位真实且合理的培训，劳动者无故缺席，即使仍在原办公地点打卡，不能视为正常出勤，达到法律规定的严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以合法解除双方的劳动合同，且不支付赔偿金。
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