因事故受伤后未停发工资，还能支持误工费吗？
王某到A景区游玩，在景区“网红摇摆桥”游乐项目荡桥过程中，王某因站立不稳，掉落到充气垫上，致右腿受伤。经鉴定，王某右下肢损伤构成人体九级伤残，护理期建议为60-90日、营养期建议为30-60日。
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公司丢失档案致员工无法办理退休，法院：赔偿损失！
刘某起初在A公司工作，后来集体转入B公司处工作，直至退休。刘某的档案也随着工作变动由B公司保管。刘某在办理退休时发现B公司将自己的档案遗失，刘某因此不能办理退休手续，也无法领取退休金。
提离职未满30天，公司可以让员工提前走吗？
我们都知道劳动法规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但提出离职后还没到30天，用人单位能让劳动者提前走人吗？
女员工年满50周岁退休，是生日当天还是次日或前日呢？二审判了
李莫愁，女，1971年10月21日生，于2013年11月21日入职某超市，双方订立书面劳动合同，期限自2013年11月21日至2016年11月20日止，合同到期后，双方续签了无固定期限劳动合同。
公司买了80万人身险却未买工伤险，员工工亡能获双赔吗？
尹至平系广州某公司员工，自2021年5月入职，于2021年5月1日至2021年12月17日与公司存在劳动关系，月薪9000元。公司为尹至平购买80万元的意外伤害保险，未参加社会保险。
续订劳动合同，是否还有一个月的宽限期？
2022年9月1日，蒲某和甲公司签订《劳动合同书》，约定工作期限为2022年9月1日至2022年12月31日。双方劳动合同期满后，蒲某继续在甲公司处工作至2023年5月15日，但双方并未再续订书面劳动
午休私自外出遇车祸，能否认定为工伤？
公司岗位实行生产班工作制，规定午餐时间不能私自外出，因事外出需要履行书面请假审批手续。职工午休期间私自外出时遭遇车祸，能否认定为工伤？
单位未足额缴纳社会保险费，员工怎么维权？
张某于2006年7月至2014年8月就职于某科技公司，该公司未按照张某实际工资缴纳社会保险费。张某想知道，自己能否直接提起诉讼要求公司为其补足社保费？
因工外出期间死亡，能否认定工伤？
2019年8月14日浙江A公司指派驾驶员邱某、王某驾驶半挂车，从浙江衢州出发运送氯甲烷至北京市房山区B公司，8月15日晚到达目的地，因B公司无法及时安排卸货，邱某与王某滞留于B公司危化品停车场。
听劝！离职签字可能有“坑”，这样签拿不到补偿金
今天的主人公小刘在办理离职时，对于“离职原因”与公司存在争议，小刘认为是公司违法辞退，公司认为是小刘主动辞职，双方各执己见，法院会怎么判？一起来看“以案说法”小课堂。