怀孕就被“踢出”项目组，月薪直降1万4！这合法吗？
今天“以案说法”的主人公小赵，升职加薪不容易，降薪倒是立竿见影。因为发现怀孕，这个参与项目攻关的工程师转眼成了
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工作期间出现脑梗，能否视同工伤或认定工伤？
许某系某公司职工，担任财务数据分析师。2022年10月14日18时许，许某在公司上厕所时晕倒并失去意识。当日22时许，同事发现其晕倒后拨打120急救电话并于23时许将其送往医院就医。
投诉补缴10年前社保到底有无时效？这个案例终于说清楚了！
2023年3月20日，阿珍向社保中心投诉称，公司2007年3月至2014年11月未为其缴纳社会保险费。社保中心作出稽核通知书，要求公司提交阿珍的劳动合同、工资明细及会计凭证等资料。
提交了辞职信，公司让提前走人，需要赔偿吗？
2022年9月22日，李某通过电子邮件向公司发出辞职信，最后工作日为2022年10月21日。
上班第一天就猝死，15分钟内赶紧参保缴费还来得及吗？
在工作中，不怕一万，就怕万一。比如，如果员工刚入职就猝死，15分钟内赶紧参保缴费还来得及吗？今天跟大家一起来探讨一下这个问题。
员工提完离职发现怀孕要反悔，企业可以拒绝吗？
员工以发现怀孕为由提出撤销已批准的离职申请，企业可以不同意撤销吗？
老板一声“滚”，员工滚后反被判旷工，结局惊天反转！
丁力于2012年4月1日进入上海某公司工作，担任综合管理部经理。2020年5月15日丁力与冯总在冯总办公室为工作事宜发生争执，冯总让丁力“滚”，丁力就此离开公司未再上班。
2025请病假必看：只有医院证明还不够！忽视这点=旷工！
2022年1月7日，马三因腰部不适，前往医院就诊，医院出具《门急诊病历》，建议马三休息7天。2022年1月10日，马三未到岗上班，也未向公司请假，公司于2022年1月11日通过电话联系马三。
劳动关系中“违法解除”和“违法终止”的区别你知道吗？
当说到“违法解除”劳动关系时，我们可能会想到裁员、扣发工资、未交纳社保等常见情形。但提到“违法终止”劳动关系时，您能想到哪些情形？
骂HR跪舔老板被开除，法院：不严重，公司赔36万！
姜某于2018年6月20日入职某技术公司，劳动合同期限至2026年6月19日。工作岗位为高级客户运营经理。离职前12个月平均工资标准为30135.27元。