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加班采用“审批制”,审批没过,加班费就没了吗?

听说,有的公司加班都要审批了,这简直是给不想加班的打工人,送来了一根救命稻草啊!同时,问题也来了,没有经过审批却加了班,加班费还有吗?一起看今天的“以案说法”。

员工被刑事拘留,公司能否按旷工直接开除?

某员工涉事被拘,公司能否视其旷工、直接开除员工呢?结合案例,快跟小编一起看看吧~

高院:二次固定合同后再签固定合同,不违法

如果用人单位与劳动者已经连续签订了两次固定期限劳动合同,那么第三次一定要签无固定期限劳动合同吗?其实,答案是,不一定。这需要视具体情况。具体是怎么回事呢?跟小编一起来看看~

劳动者离职不交接工作?法院:不诚信,赔款!

员工离职后不交接工作是否合规呢?结合案例,快跟小编一起看看吧~

员工下班后接小孩不幸被撞身亡,算工伤吗?

某员工下班后接孩子不幸遭遇车祸,能否算作工伤呢?快跟小编一起看看吧~

没签劳动合同,一定能拿到双倍赔偿吗?

小王与某电子公司建立劳动关系,双方先后共签订了两份固定期限劳动合同,后一份书面劳动合同期限至2023年11月30日。

撕了辞职申请书,还能继续上班?法院:不予支持!

某员工撕毁辞职申请书之后,能否当作一切都没发生过,继续上班呢?结合案例,快跟小编一起来看看吧~

员工多次早退1分钟被开除?法院判了

身为打工人,有谁能拒绝卡点下班呢?但如果是早退了1分钟且累计了一定次数,公司以此为理由直接开除劳动者合法吗?来看今天的“以案说法”。

某员工入职不久后怀孕、频繁请病假,公司解除劳动合同违法吗

某员工入职不久后怀孕,还频繁请病假,公司可以辞退吗?结合案例,快跟小编一起来看看吧~

过了退休年龄的人,签劳动合同还能构成劳动关系吗?

某员工已超退休年龄,如果与公司签订劳动合同,还能否构成劳动关系呢?结合案例,快跟小编一起来看看吧~
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