用人单位以旷工为由辞退怀孕女职工算不算违法解除？
只有当孕期女职工存在的旷工行为达到第三十九条规定的“严重违反用人单位规章制度”的程度才符合依法辞退的条件。本案中，乙公司依次向小甲出具了严重违纪报告及《解除劳动合同关系通知书》，声称小甲多次无理由旷工
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关于“退休人员退休当年能否享有年休假”这个问题
岗位已招新人，是否等同于无法继续履行？
公司仅以该岗位已招聘录用其他人员为由主张劳动合同不能继续履行，依据不足，法院不予采信。综上，一审判决如下：北京公司继续履行与刘某签订的《劳动合同书》。
人社厅发文！延长生育假，发放生育休假补助
2025年以来，多个城市宣布延长婚假、生育假，大家在开心的同时，不免还是存在担忧：
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人社局提醒：这些情况扣工资，违法
扣除员工工资，是企业处罚员工的一种方式。但是在现实生活中，大部分扣工资的行为都是违法的。
员工出差期间钓鱼溺亡，能否认定为工伤？
本案中，钱某从深圳市前往外市拜访客户，属因工外出，但结合监控视频、钱某与客户的电话录音、山庄人员调查笔录及警方接处警记录等证据可确认，钱某与客户约定见面的时间系当日下午，其上午前往外地A山庄钓鱼场钓鱼
以劳动者请假过多为由解除劳动合同，合法吗？
用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期
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月薪8000双休还是月薪12000单休？
“月薪8000双休还是月薪12000单休？” 这笔 “时间换金钱” 的交易，值不值得？