工作期间与人发生争执被殴，能否认定工伤？
死亡职工赵某坤，生前系某市环卫工人。2019年12月31日14时左右，赵某坤在火车站站前广场清扫积雪时，李某梁驾驶汽车经过时碾压铲雪工具，赵某坤上前理论，发生言语冲突和互相撕扯。
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试用期内被解雇，有赔偿吗？
眼看着试用期快要结束，就差这临门一脚时，却被公司告知不符合录用条件要解除劳动合同。试用期满因不符合录用条件被解除劳动关系，这是合法的吗？一起来看今天的“以案说法”。
休病假未请假，但有诊断证明，公司能按旷工解除吗？
2022年1月2日，王冲因身体不适，到医院就诊，在家休息至1月6日。2022年1月7日，王冲因腰部不适，前往医院就诊，医院出具《门急诊病历》，建议王冲休息7天。
不出差就“出局”，这合法吗？
今天的主人公小邓被公司临时通知出差，而且没有告知具体的出差情况，因此，小邓拒绝了。这时候问题来了，公司能以此为由把员工辞退吗？一起来看今日的“以案说法”。
二次合同到期未续签但继续工作，公司可随时终止？一二审严重分歧
苏某是云南某股份公司员工，第二份劳动合同到期于2023年12月25日到期后双方没有续签，但苏某仍继续在公司工作。
“上下班途中”工伤，应当如何界定？
用人单位给劳动者购买工伤保险已是普遍现象，在上下班途中发生交通事故，是否应当认定为工伤？责任又该由谁承担？近日，福建省宁化县人民法院审结这样一起劳动争议纠纷案件。
试用期工资8千，转正1万5违法吗？
劳动合同期限两年，自2022年7月26日至2024年7月25日，试用期2022年7月26日至2022年8月25日，试用期内工资第一个月为8,000元，第二个月8,000元，试用期后工资为15,000。
试用期内多次迟到，被认定为不符合录用条件
郭某于2023年4月26日入职某科技公司，从事直播运营工作，劳动合同约定试用期为两个月。郭某入职后，陆续发生15次迟到行为，迟到原因多为路上堵车、吃早餐耽误、等电梯时间过久等。
外派期间在单位宿舍突发疾病死亡，能否视同工伤？
姚某系某A劳务技术服务有限公司员工，被派遣到B物流有限公司，后派驻B物流公司沙特分公司任平板拖车驾驶员。
人事主管告公司要二倍工资，判决结果反转再反转！
2019年4月2日，王某出具《个人拒缴社保申请书》，载明：本人在公司人事部人事主管岗位工作，根据公司的有关规定，现已符合社保缴纳条件，但出于个人意愿，本人现提出不办理缴纳社会保险申请。