旷工4天，公司解除劳动合同违法！
“旷工4天还要倒赔1万？”解除劳动合同是企业正常操作，但在看似平常的流程这里面的隐藏着不少“暗礁”，稍有不慎就会陷入法律风险？
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又变了！2025年生育政策，企业需要关注这些问题
随着2025年生育新规的陆续出台，国家释放的用真金白银鼓励生育的信号愈加明显，但这同时也意味着，企业也需要应时而变，制定新的配套管理方案，以适应这一政策变化带来的挑战与机遇。
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配偶陪产假遇法定假日顺延吗？
昨天，粒粒博士已经为大家计算了晓蓉的产假和生育假具体应该休到哪一天。晓蓉生产后，近日，她的先生小凯向单位提出从2025年4月1日开始休配偶陪产假。那小凯的陪产假具体又可以休到哪一天？
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员工放弃社保10年后投诉公司补缴，巨额滞纳金由谁承担?
赵某于2007年5月入职广东某陶瓷公司，从事陶瓷行业生产工作。2009年3月1日，公司向赵某发出《关于参加社会保险的告知书》，告知赵某于2009年3月1日前到公司行政部办理参保手续。
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2025年工伤处理流程+处理时效汇总
工伤事故发生后，除了对受伤职工进行有效救治外，工伤保险待遇是各方重点关注的。工伤案件的办理，涉及程序较多，处理周期较长，是一个漫长的过程。
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产假、生育假遇法定假日顺延吗？
预产期在今年1月15日的晓蓉去年年底向单位提出休产假和生育假。经单位批准，晓蓉从1月1日开始休产假和生育假。1月14日，晓蓉单胎顺产，按照目前的规定，她的产假具体应该休到哪一天呢？
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国家出手！加班或将违法
近期，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《提振消费专项行动方案》，其中提到依法保障劳动者休息休假权益，不得违法延长劳动者工作时间。换成大白话说，国家明确了，加班或将违法！
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补休和调休到底有啥区别啊? 终于明白了!
2024年底，国务院办公厅发布《关于2025年部分节假日安排的通知》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天，对放假调休原则作进一步优化完善。
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产假考核不合格，可以降职降薪吗？
2024年3月，苏州市中级人民法院召开新闻发布会，发布2018-2023年苏州法院涉女职工劳动争议审判工作报告及十大典型案例，对苏州法院近年来涉女职工劳动争议审判工作情况及典型案例进行梳理。
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公积金提取又有大变化！4月1日起执行
你知道吗？4月1日起，住房公积金全额提取的规定变了！