公司与员工补签了劳动合同，还需支付二倍工资吗？
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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职工医保待遇，缴费年限提高，5月执行！
近期，职工医保政策又有新动作啦！今年来，多地相继推出一系列医保新规，涉及医保待遇、缴费年限调整等多方面。这些政策到底带来了哪些实打实的好处？HR又要提前做好哪些准备？
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请82天病假跨省看演唱会，怎么避免“泡病假”？
这些天，一个请病假看演唱会的新闻冲上了热搜，某公司员工周某以腰痛、只能卧床不能上班为由，长期“泡病假”。病假期间，却跨省参加演唱会、婚宴等，因而被公司辞退。
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出差时意外受伤，被认定为工伤后，相关医疗费用能报销吗？
小安是一家化工企业的HR，最近她的一位同事在外地出差时发生意外，被紧急送到了当地医院治疗，后被认定为工伤。仁仁博士，像这种在外地就医发生的工伤医疗费用可以报销吗？
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到退休年龄，社保还没缴满最低年限怎么办？
最近，很多小伙伴在问，到法定退休年龄，社保未缴满最低缴费年限，应该怎么办？为了给到大家最新的回答，小编总结了近期各地人社、税务关于这一问题的回复，给到大家综合的解决方案。
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免申即享！稳岗返还、技能补贴双延续！看看你还能领多少钱→
近日，人力资源社会保障部、财政部、税务总局三部门联合印发《关于延续实施失业保险稳岗惠民政策措施的通知》。
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第三代社保卡集中换发，轮到这些人啦——
在北京的小伙伴注意啦，第三代社保卡第三批集中换发要来啦～5月6日，北京市人力资源和社会保障局发布通知，即日起本市启动第三代社保卡第三批集中换发。
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非全日制用工终止时，用人单位要支付经济补偿吗？
3个月前，东东在一家宠物店找到一份遛狗员的工作，双方签订了非全日制用工协议。东东每天工作4小时，上午2小时，下午2小时，一周工作5天，工资60元/小时。
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月薪3500元的保安，跳槽要赔20万违约金？
为了保护商业机密和核心技术，一些用人单位会与劳动者签订“竞业限制协议”，约定在解除或终止劳动合同后限制其从事与原单位业务有竞争关系的工作。
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非全日制用工可以约定试用期吗？
今年4月，童童与一家琴行签订协议，担任钢琴老师。双方约定童童的用工方式为非全日制，用工期为半年，按照100元/小时的标准向其支付工资，同时约定试用期为2个月，试用期间，工资打八折，为80元/小时。