因为经营困难，公司不发年终奖合理吗？
年终奖一般是指企业根据当年经营情况或员工全年表现，在岁末年初之际向员工发放的额外奖励。但是因为外部经济环境的不确定性，很多公司因为经营困难，发布通知，取消年终奖，这一规定是否合法呢？
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有社保的恭喜了！即日起社保待遇上涨，统一按新规执行
近期，多地人社官方发布利好消息，宣布调整工伤保险待遇标准，伤残津贴、工伤人员补贴、护理费等多项待遇提升！具体怎么回事呢？赶紧和小编一起来看看～
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雨雨雨！我上班路上滑倒摔伤，为啥不算工伤？
这班是上不成了，下雨天上班路上摔了，能算工伤吗?
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签订无固定期限劳动合同能约定试用期吗？
由于专业水平及学历背景出众，小慧在入职一家生物科技企业时，公司直接向她提出了签订无固定期限劳动合同的想法，但考虑到小慧没有什么职场经历，故将试用期约定为一年。
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人社局提醒：12月25日前，必须完成社保补缴，否则.....
2024年还有一个多月就结束了，大家注意自查社保补缴工作是否已完成。全国社保调基基本已完成，月缴费基数下限标准调整后，未按标准足额缴费的企业、灵活就业人员需要进行有关差额补缴工作。
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哪些情形下，用人单位应订立无固定期限劳动合同？
顾先生已经在一家医药企业工作了11年。最近他的劳动合同即将到期，公司HR上周五通知他明天协商续订劳动合同事宜。作为在单位工作了10年以上的老员工，顾先生打算在续订合同的时候提出订立无固定期限劳动合同。
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入职即怀孕，频繁请假，公司解除劳动合同合法吗？
女职工在求职时隐瞒怀孕事实，入职后就开始频繁请假，公司以不胜任工作为由辞退女职工，是否能得到法院的支持？今天，我们一起来看个详细案例～
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2025年1月1日起，社保五险变六险，到手工资有变！
近期，国家医保局近期印发《长期护理保险护理服务机构定点管理办法（试行）》（以下简称《办法》），进一步明确长护服务机构定点管理的具体要求。 社保第六险——长期护理险再一次走进大家的视野。
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带薪年假多少天？能攒到明年休吗？一图读懂
2024年即将结束，还没休年假的要抓紧时间啦！
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员工休产假只发基本工资，合法吗？统一回复！
在日常工作生活中，很多公司都是把工资拆分为基本工资与绩效工资。一般员工达到一定的标准，就能领取绩效工资。但女职工休产假，还需要发绩效工资吗？ 女职工产假期间可以只发基本工资呢？