案情简介：

2015年9月4日，曹某与某物业公司签订三年期劳动合同，约定曹某任水电工，实行综合工时制，月工资人民币4,800元。合同期满后，双方续订劳动合同，公司向曹某发出《劳动合同到期不续签通知书》，双方劳动合同于2020年9月3日到期终止。离职时，曹某向公司表示，自己2018年法定假加班7天，2019年法定假加班5天，2020年法定假加班2天。公司拒绝支付法定假加班费，于是曹某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2018年至2020年法定节假日加班费。

庭审中，公司辩称，曹某确实存在法定节假日加班的情形，但公司对于员工休息日、法定节假日加班发放了调休单，并规定全年可累计使用，仅对连续使用5天以上做了须报主管批准的限制。即表明曹某可自由使用该些调休单在其想休息时进行补休，选择休息的权利在曹某自己的手上，因其个人原因没有进行休息，应由其个人承担后果，我司无需支付法定假加班费。而曹某称，由于行业工作的特殊性，他经常在法定节假日期间根据公司的安排加班为业主修理水电，自己根本就没有时间休息，而且法定假也是不能安排补休的。

争议焦点：

劳动者法定节假日加班，用人单位可以安排补休替代加班费吗？

裁决结果：

用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300% 支付劳动者工资。申请人存在法定节日假加班之情形，用人单位不能自主决定通过安排补休形式替代支付加班费，应按照法律规定支付法定节假日加班费。