辞退10年老员工的4种情况
很多人以为：工作年限越高，待遇就越高，好像就越受《劳动法》保护。比如签订了无固定期限劳动合同就是铁饭碗了吗？
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2004年8月，费某进入某公司工作，2012年9月1日费某与某公司双方签订了最后一份无固定期限劳动合同。 2018年10月30日，某公司向该公司工会委员会提交《裁员履行程序说明》
“员工可以不服从调岗安排吗？”调岗常见9大问解答
法律虽然保护和承认用人单位对劳动者一定程度的用工自主权，允许用人单位在符合法律规定的情况下，对劳动者进行调岗。但是，法律对这种权利的保护是有限的，不允许用人单位滥用随意地调整劳动者的工作岗位。
员工拒绝加班算旷工吗？
员工拒绝加班算旷工吗？员工加班工资是标准怎样的？员工加班有哪些要求限制?
员工辞职，不提前30日申请可以扣工资吗，公司能拒绝吗？
有些员工想离职，直接给HR说了一声：“我不干了。”也没有工作交接，就此消失。这种情况可以拒绝离职申请或者扣员工工资吗？
你对“离职要提前三十天通知”这句话有什么误解，这下就全明白了
对于劳动合同的解除或终止，我们都知道需要提前三十天进行沟通，但是，到底哪些情况需要提前30日通知对方？
如何正确理解“不能胜任工作”？HR怎样依法依规处理呢？
企业辞退员工的情形有不少种，其中最多的一种要属“员工不胜任工作”了。当员工的工作表现不佳，能力不够时，企业便会考虑辞退员工，但在此过程中经常引发劳动争议。
签合作协议又主张劳动关系，劳动者承担举证责任！
在劳动者与用人单位未订立书面劳动合同的情况下，法院可以围绕主体是否适格、各项劳动规章制度是否适用于劳动者、劳动者是否受用人单位管理、劳动者提供的劳动是否属于用人单位业务组成部分等方面，综合判断劳动关系
合同工资和实发工资不一致有什么风险
最近小编逛知乎，发现有好些刚入职的朋友，对于劳动合同里的工资说明，有各种各样的疑问，其中最为典型的就是：合同工资和实发工资不一致。
HR约面试，问薪资含糊其辞，怎么破？
HR打来电话约面试，我直接问了：能给多少银子？为什么HR不说个准数，非要含糊其辞整个范围，甚至隐晦地讲当面聊呢？为你揭秘：HR不“明码标价”的真相。